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🎙️« Qui l’eût cru ? » le podcast des solutions à impact qui donnent envie d’y croire. 15% de la population française est neuroatypique. Pourtant, les processus de recrutement ont rarement été conçus, ni même pensés, pour prendre en compte cette diversité des profils. Avec comme point de départ sa propre expérience du monde professionnel, Mara Staub a créé Autypik : une plateforme de recrutement qui casse les codes classiques afin d’inclure les personnes neuroatypiques. Autypik permet à des talents souvent écartés à cause de leur neuroatypie et à des entreprises de se connecter grâce à un processus de recrutement pensé à travers le prisme de la neurodiversité. Les offres d’emplois y sont plus explicites, plus accessibles et plus libres, sans perdre en exigence. Après l’embauche, la plateforme accompagne les candidats et les entreprises afin que l’intégration se passe bien et que la neurodiversité puisse devenir un véritable levier d’innovation. 🎧Dans ce 18ème épisode, nous avons eu le plaisir de recevoir Mara Staub, fondatrice et présidente d’Autypik, qui œuvre pour une meilleure inclusion de la neurodiversité dans le monde du travail. Côté expert, Violette Decré, consultante RSE chez R3, souligne les normes implicites qui structurent encore les processus de recrutement et contribuent à créer des inégalités entre les candidat(e)s, et le tout animé par Timothée Elkihel. ➡️L’épisode est disponible, dès maintenant sur toutes les plateformes : http://spkl.io/60497GuD3 Bonne écoute !