Post by Aarhus Kommune, Børn og Unge

Kløverhulen gik fra drømmemødeplan til realistisk light version🍀 Nogle gange skal forandringer brydes ned i mindre skridt. Det erfarede Kløverhulen som deltagere på Børn og Unges forløb ”Op i tid i dagtilbuddene”, hvor de lige nu er i gang med at afprøve, hvad der kan gøre det mere attraktivt for deres medarbejdere at gå op i tid. Til at starte med ville Kløverhulen kaste deres nuværende mødeplan op i luften for at sammensætte den på ny. Ønsket var mere ro og fleksibilitet i hverdagen. I praksis viste det sig dog, at det var en mere realistisk light version, der passer bedst til hverdagen i Kløverhulen. Derfor har de i sidste fire måneder arbejdet med mødeplanen i mindre og konkrete skridt, som vi deler her: ✅ Placer timerne dér, hvor de giver mest mening Ledelse og medarbejdere tager udgangspunkt i de tidspunkter, hvor de i løbet af dagen oplever, at der er mest travlhed på stuerne: “Det kan være, at et kvarter eller en halv time mere om morgenen giver mere ro på nervesystemet og en langt mere rolig start på dagen sammen med børnene,” fortæller Annemarie Jørgensen, der er pædagogisk leder i Kløverhulen.   ✅ Kig på forberedelsestiden – og tænk langsigtet Kløverhulen ser også et stort potentiale i at give medarbejderne mere frihed til selv at disponere over deres forberedelsestid, så de kan planlægge længere frem i tiden: "For eksempel kan man tilrettelægge et helt år frem ud fra de opgaver, man ved kommer. Hvis jeg har tre overflytningssamtaler i august – så planlægger jeg efter at skabe tid til det,” siger Annemarie. Det giver større fleksibilitet for den enkelte, men stiller samtidig krav: “Man bliver nødt til at tænke fremad – ikke bare droppe forberedelsen, fordi der ikke lige er noget i denne uge,”, supplerer Emma Sørensen, der er pædagog i Kløverhulen.   ✅ Gør mødeplanen til et fælles ansvar Forsøg at skabe en fælles forståelse og ansvar for mødeplanen. Ansvaret ligger ikke kun hos den pædagogiske leder og mødeplanlæggeren. Emma siger: “Vi skal se mere på organiseringen på tværs af vuggestue og børnehave. Hvordan hjælper vi hinanden? For nogle gange har vi ikke nok øje for hinanden” Annemarie siger: “Hvis medarbejderne får indsigt i mødeplanen, får de også en bedre forståelse for, hvordan tingene hænger sammen – og at vi har de timer, vi har.” Og gevinsten ved det hele? ”Det styrker både arbejdsglæden og motivationen, når vi står sammen”, siger de begge to enstemmigt. Find flere praktiske erfaringer nedenfor: 👉 https://lnkd.in/ec4k8Bee (den fulde artikel) 👉 https://lnkd.in/eZH3hduW (Sådan gør Tusindfryd det mere attraktivt at gå op i tid) En fremtid med fuldtid