Post by Birte Davidson

„𝗘𝗶𝗴𝗲𝗻𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵 𝘀𝗼𝗹𝗹𝘁𝗲 𝗶𝗰𝗵 𝗱𝗮𝗻𝗸𝗯𝗮𝗿 𝘀𝗲𝗶𝗻.“ Diesen Satz höre ich in Gesprächen mit Führungskräften erstaunlich oft. Viele von ihnen haben einen guten Job, ein attraktives Gehalt, große Verantwortung und arbeiten in einem sicheren Unternehmen. Und trotzdem fällt irgendwann – meist ganz beiläufig – dieser Satz: 👉 „Ich frage mich nur, ob ich hier noch richtig bin.“ Als Executive Search Beraterin begleite ich Führungskräfte genau in diesem Moment. 𝗡𝗶𝗰𝗵𝘁, 𝘄𝗲𝗻𝗻 𝗮𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝘁𝘀 𝗲𝘀𝗸𝗮𝗹𝗶𝗲𝗿𝘁 𝗶𝘀𝘁. 𝗡𝗶𝗰𝗵𝘁, 𝘄𝗲𝗻𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗗𝗿𝘂𝗰𝗸 𝘂𝗻𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮̈𝗴𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗴𝗲𝘄𝗼𝗿𝗱𝗲𝗻 𝗶𝘀𝘁. Sondern viel früher. In Momenten, in denen eigentlich alles „gut“ aussieht. Denn die meisten beruflichen Wechsel entstehen 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗮𝘂𝘀 𝗙𝗿𝘂𝘀𝘁 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗨𝗻𝘇𝘂𝗳𝗿𝗶𝗲𝗱𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝘁. Sie beginnen mit Fragen. Fragen wie: 👉 „𝘗𝘢𝘴𝘴𝘵 𝘮𝘦𝘪𝘯𝘦 𝘙𝘰𝘭𝘭𝘦 𝘦𝘪𝘨𝘦𝘯𝘵𝘭𝘪𝘤𝘩 𝘯𝘰𝘤𝘩 𝘻𝘶 𝘮𝘪𝘳?“ 👉 „𝘒𝘢𝘯𝘯 𝘪𝘤𝘩 𝘩𝘪𝘦𝘳 𝘸𝘪𝘳𝘬𝘭𝘪𝘤𝘩 𝘯𝘰𝘤𝘩 𝘸𝘢𝘤𝘩𝘴𝘦𝘯?“ 👉 „𝘖𝘥𝘦𝘳 𝘣𝘭𝘦𝘪𝘣𝘦 𝘪𝘤𝘩 𝘷𝘰𝘳 𝘢𝘭𝘭𝘦𝘮, 𝘸𝘦𝘪𝘭 𝘦𝘴 𝘣𝘦𝘲𝘶𝘦𝘮 𝘨𝘦𝘸𝘰𝘳𝘥𝘦𝘯 𝘪𝘴𝘵?“ Gleichzeitig hat sich der Arbeitsmarkt verändert. Er ist vorsichtiger geworden, und Stabilität hat für viele Menschen einen neuen Wert bekommen. Deshalb wechseln viele Führungskräfte heute nicht mehr impulsiv. Sie beobachten. Sie reflektieren. Sie prüfen sehr genau, ob der nächste Schritt wirklich der richtige ist. Ein Wechsel fühlt sich heute weniger wie ein Sprung ins Unbekannte an. Sondern eher wie eine strategische Entscheidung. 💡𝗠𝗲𝗶𝗻 𝗟𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴: 𝗗𝗲𝗿 𝗴𝗲𝗳𝗮̈𝗵𝗿𝗹𝗶𝗰𝗵𝘀𝘁𝗲 𝗣𝘂𝗻𝗸𝘁 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗞𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲 𝗶𝘀𝘁 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗞𝗿𝗶𝘀𝗲. 𝗘𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗠𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁, 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗺 𝗮𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗴𝘂𝘁 𝗴𝗲𝗻𝘂𝗴 𝗶𝘀𝘁. Vielleicht ist genau das die größte Veränderung im Moment: Führungskräfte wechseln nicht mehr, weil sie müssen. Sie wechseln, weil sie den Mut haben, sich eine ehrliche Frage zu stellen: 𝗕𝗶𝗻 𝗶𝗰𝗵 𝗵𝗶𝗲𝗿 𝘄𝗶𝗿𝗸𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗮𝗺 𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗣𝗹𝗮𝘁𝘇? Ab welchem Punkt beginnt man Ihrer Meinung nach, über einen Wechsel nachzudenken? #Karriereentwicklung #ExecutiveSearch #Führungskräfte #Leadership #Karrierewechsel