Post by Bhanu Gopala

अनुसरण करें HR :- पिछली कंपनी में आपकी सैलरी क्या थी? Candidate :- ₹25,000 प्रति महीना। HR :- ठीक है, हम आपको ₹35,000 देंगे। यह अच्छी-खासी बढ़ोतरी है। Candidate :- सर... मेरी स्किल्स, सर्टिफिकेशन्स और अनुभव को देखते हुए, मुझे ₹45,,000 की उम्मीद थी। HR :- देखिए, सैलरी की उम्मीदें रियलिस्टिक होनी चाहिए। यहाँ आपको बहुत कुछ सीखने को मिलेगा। दो महीने बाद.... Candidate (थोड़ा हिचकिचाते हुए):- ठीक है... मैं जॉइन करूँगा। कैंडिडेट को असली काम और अतिरिक्त ज़िम्मेदारियाँ दी गई। परफॉर्मेंस बढ़िया थी, डेडलाइन समय पर पूरी की गई। कोई तारीफ नहीं, काम का बोझ दोगुना। एक दिन, कैंडिडेट को एक और ऑफर मिला: ₹50,000 प्रति महीना, उसने इस्तीफा दे दिया। Manager :- "आप हमें बता तो सकते थे। हम कुछ कर सकते थे।" लेकिन सच तो यह था कि जब ज़रूरत थी, तब कुछ नहीं किया गया। #सीख :- जब कोई आपको अपनी कीमत (worth) बताता है, तो उसे नज़रअंदाज़ न करें। किसी को कम सैलरी देने के लिए यह कहना कि "आपको बहुत कुछ सीखने को मिलेगा", असल में खराब वर्क कल्चर (toxic work culture) को ही एक सलीके से कहा गया रूप है। टैलेंट समय के साथ नहीं, बल्कि सम्मान के साथ बना रहता है। इस बारे में आपकी क्या राय है? अनुवाद दिखाएँ 😍