Post by Bernd Fricke

Der Lebenslauf zeigt die Vergangenheit. Er sagt nichts darüber, wie sich Ihre Rolle durch KI verändert. In der Beratung stelle ich daher eine Frage, gleich zu Beginn: 𝗪𝗶𝗲 𝗴𝘂𝘁 𝗵ä𝗹𝘁 𝗜𝗵𝗿 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗱𝗲𝗿 𝗞𝗜-𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱? Die meisten Führungskräfte können sie nicht direkt beantworten. Antworten gibt ab sofort ein eigens hierfür entwickeltes KI-gestütztes Diagnoseinstrument, das wir bei P4 in unsere Outplacement- und Karriereberatungen integrieren: 𝗗𝗮𝘀 𝗘𝘅𝗲𝗰𝘂𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗔𝗜-𝗔𝘂𝗱𝗶𝘁. Fünf wichtige Fragen, die beantwortet werden: 🟩 𝘞𝘪𝘦 𝘩𝘰𝘤𝘩 𝘪𝘴𝘵 𝘮𝘦𝘪𝘯 𝘒𝘐-𝘑𝘰𝘣𝘳𝘪𝘴𝘪𝘬𝘰? 🟩 𝘞𝘦𝘭𝘤𝘩𝘦 𝘛ä𝘵𝘪𝘨𝘬𝘦𝘪𝘵𝘦𝘯 𝘥𝘦𝘳 𝘣𝘪𝘴𝘩𝘦𝘳𝘪𝘨𝘦𝘯 𝘙𝘰𝘭𝘭𝘦 ü𝘣𝘦𝘳𝘯𝘪𝘮𝘮𝘵 𝘒𝘐 𝘻𝘶𝘦𝘳𝘴𝘵? 🟩 𝘞𝘦𝘭𝘤𝘩𝘦 𝘒𝘐-𝘒𝘰𝘮𝘱𝘦𝘵𝘦𝘯𝘻𝘦𝘯 𝘴𝘪𝘯𝘥 𝘴𝘤𝘩𝘰𝘯 𝘩𝘦𝘶𝘵𝘦 𝘪𝘯 𝘮𝘦𝘪𝘯𝘦𝘳 𝘗𝘦𝘦𝘳-𝘎𝘳𝘰𝘶𝘱 𝘶𝘯𝘥 𝘉𝘳𝘢𝘯𝘤𝘩𝘦 𝘯𝘰𝘵𝘸𝘦𝘯𝘥𝘪𝘨? 🟩 𝘞𝘪𝘦 𝘦𝘯𝘵𝘸𝘪𝘤𝘬𝘦𝘭𝘵 𝘴𝘪𝘤𝘩 𝘮𝘦𝘪𝘯 𝘉𝘦𝘳𝘶𝘧𝘴𝘧𝘦𝘭𝘥 𝘶𝘯𝘥 𝘮𝘦𝘪𝘯𝘦 𝘉𝘳𝘢𝘯𝘤𝘩𝘦 - 𝘶𝘯𝘥 𝘸𝘰 𝘸ä𝘤𝘩𝘴𝘵 𝘥𝘦𝘳 𝘉𝘦𝘥𝘢𝘳𝘧? 🟩 𝘞𝘦𝘭𝘤𝘩𝘦𝘴 𝘬𝘰𝘯𝘬𝘳𝘦𝘵𝘦 𝘒𝘐-𝘞𝘪𝘴𝘴𝘦𝘯 𝘮𝘶𝘴𝘴 𝘪𝘤𝘩 𝘩𝘦𝘶𝘵𝘦 𝘢𝘶𝘧𝘣𝘢𝘶𝘦𝘯, 𝘶𝘮 𝘮𝘪𝘤𝘩 𝘪𝘯 𝘮𝘦𝘪𝘯𝘦𝘳 𝘙𝘰𝘭𝘭𝘦 𝘻𝘶𝘬𝘶𝘯𝘧𝘵𝘴𝘴𝘪𝘤𝘩𝘦𝘳 𝘢𝘶𝘧𝘻𝘶𝘴𝘵𝘦𝘭𝘭𝘦𝘯? Headhunter und Aufsichtsräte fragen verstärkt nach der KI-Readiness von Führungskräften. Daher ist es aus meiner Sicht unabdingbar, zu wissen wo man steht und welche Lücken man gegebenenfalls schließen muss. Wer KI-Kompetenz nachweisen kann, hat klare Vorteile am Markt. Nicht nur, wer sich neu orientiert, sondern auch, wer sich in seiner aktuellen Rolle sicher fühlt. 𝘕𝘦𝘶𝘨𝘪𝘦𝘳𝘪𝘨 𝘨𝘦𝘸𝘰𝘳𝘥𝘦𝘯? 𝗦𝗽𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗺𝗶𝗰𝗵 𝘃𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝘂𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗮𝗻 - 𝗽𝗲𝗿 𝗗𝗶𝗿𝗲𝗸𝘁𝗻𝗮𝗰𝗵𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁. #solutionsforexecutives #karrierestrategie