Post by Bastian Schmidtbleicher-Lück

Die Attestpflicht ab Tag 1 wird Ihre Krankenquote senken - und Ihr Unternehmen teurer machen... Die Koalition dreht die Logik um: Das Attest ab dem ersten Krankheitstag wird zur Regel. Vertrauen wird zur Verhandlungssache. Meine Einordnung - nach der Begleitung von weit über 700 Unternehmen: Die Maßnahme setzt am Symptom an, nicht an der Ursache. - Bis zu 60 % des Anstiegs der Krankenstände seit 2022 sind ein reiner Meldeeffekt der elektronischen AU, von den Krankenkassen selbst nachgewiesen. - Kurzerkrankungen machen nur einen einstelligen Anteil der Fehltage aus. Die wahren Treiber heißen Psyche und Rücken. Die reduziert kein Formular. - Wer die Hürde für die Krankmeldung erhöht, produziert Präsentismus. Und der kostet das Doppelte eines Fehltags. Die Erhebungen der MOOVE GmbH zeigen: unter 360 € Ausfallkosten pro Fehltag kommt niemand, nimm es mal 2! Der Weg von eines prominenten Autombilhersteller zeigt, wohin fehlgeleitete Kontrolle führt: Krankenstand von 15 % auf 5 % gedrückt, während die Hälfte der IG-Metall-Rechtsschutzfälle dort angezweifelte Krankmeldungen betrifft. Gewonnene Statistik, verlorenes Vertrauen und erodierende Kultur gesunder Arbeit! Der entscheidende Punkt: Die Öffnungsklausel macht aus einem Gesetz eine Führungsentscheidung. Jedes Unternehmen muss sich jetzt positionieren und entscheiden - Kontrolle oder Kultur? Was nachweislich wirkt: - Gesunde Führung statt inquisitorischer Rückkehrgespräche - PräBEM: Fokus ab dem 25. Fehltag, nicht erst an der BEM-Grenze - Tiefgehende Fehlzeitenanalytik statt Pauschalverdacht - Strategisch verankertes BGM mit betriebswirtschaftlichem Wirkungsnachweis Der Return aus dem Value on Investment bei unseren Kunden: durchschnittlich 4,10 € je investiertem Euro, das führt zu bis zu zweistelligen Millionenbeträgen an Wertbeitrag pro Jahr. Mein Appell an alle Entscheider:innen: Feiern Sie nicht die sinkende Quote, messen Sie die richtige Größen: Leistungsfähigkeit, Produktivität und Resilienz Ihrer Organisation! Wer jetzt bewusst bei einer vertrauensbasierten Regelung bleibt und sie mit einem wirksamen System für Gesunde Arbeit verbindet, sendet das stärkste Signal an Mitarbeitende und den Markt: „Wir merken, wenn du fehlst - und du bist uns wichtig!" Wie wollen Sie sich positionieren? #BGM #Fehlzeiten #betrieblichesgesundheitsmanagement