Post by Barbara Schuler

3 Jahre CHRO bei Tertianum, entscheidend war nicht das „was“, sondern das „wie“. Die letzten 3 Jahre waren bewegt und lassen sich in Daten, Meilensteine und Projekten zusammenfassen. Doch was diese Zeit vor allem geprägt hat, ist Entwicklung: von Strukturen, von Zusammenhalt, von Haltung. HR bedeutet für mich, einen Rahmen zu schaffen, in dem Menschen wirken können. Nicht verwalten, sondern ermöglichen. Nicht reagieren, sondern gestalten. Wir haben im HR Tertianum mit viel Herzblut und Extra-Stunden Unmögliches möglich gemacht! - OneHR Digitalisierung: Definition von standardisierten und harmonisierten Prozessen in einer modernen Systemlandschaft (UKG). - Employee Value Proposition: Schärfung unseres Arbeitgeber Image durch gezielte und sichtbare Kampagnen. - Gesundheit als strategisches Thema: Verankerung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements in der Organisation. - Leadership@Tertianum: Führung stärken, Kultur prägen, Entwicklung ermöglichen. - Integration neuer Betriebe, da Wachstum unsere DNA ist. - HR KPIs: unsere HR Arbeit ist mess- und steuerbar und damit entscheidungsrelevant. Der Blick in die Zukunft bleibt klar: Talente gewinnen & binden; Nachwuchsförderung (Grow our own); Wachstum mit Substanz und kultureller Klarheit. HR ist für mich kein Projekt; HR ist Verantwortung für unsere Zukunftsfähigkeit. Deshalb gilt mein grosser Dank meinem tollen HR Team (Laura Schärrer Luise Schatt Angela Geiges Judith Coulson-Geissmann Rafael Richner & Robin Wanner) und meinen GL Kolleg*innen (Stefan Knabl Daniela de la Cruz Alban Fischer Ryan Tandjung Nicolas Crognaletti & Luca Stäger) für das Vertrauen und die Energie! #oneHR #Teamwork #Leadership #BGM #Talent Attraction