Post by Barak Sher
Expert in Internal Communication,Content & Ambassador Community Building | Employee Branding Driving Organizational Change & Employee Engagement | Using AI for Advanced Communication Experiences
#פוסטסופש איך לוקחים מהלך ארגוני ענק ומנגישים אותו לעובדים בצורה הכי פשוטה שיש? אחד הפרויקטים המורכבים והראשונים שלי בדיסקונט היה השקת מסלולי ההתפתחות בבנק - מהלך אסטרטגי שבו פורסמו מסלולי התפתחות, כחלק מהמסע הגדול להפיכת הארגון כמבוסס מיומנויות (SBO). האתגר הגדול? לתרגם מסלולים מורכבים וסבוכים לשפה ברורה בגובה העיניים, שכל עובד ועובדת יתחברו אליה מיד. וכך נגשתי למשימה, שבמרכזה - הקמת מתחם נגיש וייחודי בתוך הפורטל הארגוני. יצירת מקום שמנגיש בצורה פשוטה, ישירה וברורה את מסלולי ההתפתחות, כך שכל מי שרוצה להתפתח ולצמוח (ובינינו מי לא?) מבינה או מבין מה נדרש לעשות, וכן זה כלל הפניות לכשירויות הנדרשות לכל עיסוק, למערכת ה-LMS ועוד כמה גודיז.. אז בראשון האחרון השקנו הכל, והתגובות הטובות והמפרגנות לא אחרו לבוא. אומרים שצריך כפר שלם כדי לגדל ילד - אז איזה כיף שזכיתי לסייע לכל משאבי האנוש המקסימים והכל כך מקצועיים של הכפר הזה בראשל"צ - להשיק את הבייבי הזה.. תודה לצוות המעולה בדיסקונט, ובמיוחד לLiron Meir, על התכנון המשותף והדיוק וכן גם לMichal Mendel לchen levi על השותפות המקצועית! זה מהלך ענק וחשוב (שהתחיל הרבה הרבה קודם להגעתי לקמפוס) שעבדו עליו הרבה מאוד א.נשים (חלקם מתויגים מטה), שאין לי ספק שאנחנו רק בתחילתו... תובנה לסיום כי בכל זאת אנחנו בלינקדין אז צריך לזרוק איזה שני סנט 😊 ללמידה (והתפתחות :): ככל שתהליך ארגוני הוא מורכב וסבוך - כך חשוב לשמור על עקרון של keep it simple לעובדי הארגון. הפשטות בתקשורת פנים בסוף מנצחת. Anat Kanosh Vardit Hasson Bat Keren Youldus-Dalal, PhD Tamar Namat (Geula) omer ori Liat Gilboa lihi Cohen Mualem ליהי כהן מועלם Mirit Yemini Sarit Rothbart שרית רוטהברט נ.ב. התמונה המג'ונרטת כאן למטה לא משקפת את התוצר המקסים שנבנה בסוף של הקמפיין והמתחם הייחודי בפורטל, תצטרכו להאמין או לקפוץ לביקור בקמפוס ;) Discount Bank בנק דיסקונט
