Post by Bank BPH

📣 Za nami 4. edycja programu mentoringowego #Grow&Fly, która po raz kolejny pokazała, jak ogromną wartość wnosi inwestowanie w rozwój ludzi w organizacji. Program ukończyło 37 par mentoringowych👏 Od pierwszego spotkania, przez regularne sesje mentoringowe dla Mentees i superwizje dla Mentorek i Mentorów, był to czas intensywnej pracy, wzajemnej wymiany doświadczeń i refleksji, a także budowania społeczności pracowniczej. Uczestniczki i uczestnicy programu nie tylko rozwijali konkretne kompetencje, ale również budowali większą świadomość swoich mocnych stron, którą — mamy nadzieję — wykorzystają w codziennych wyzwaniach 💡💪 Uczestniczki i uczestnicy podkreślają, że dzięki programowi: 🔹 lepiej rozumieją swoje talenty i sposób, w jaki są postrzegani przez innych, 🔹 zyskują odwagę do podejmowania nowych ról i wyzwań, 🔹 inaczej patrzą na rozwój — jako na proces budowany małymi decyzjami podejmowanymi każdego dnia. To, co od początku wyróżnia #Grow&Fly, to jego cross-biznesowy charakter. Łączymy pary z różnych obszarów GE Aerospace, dzięki czemu rozmowy, refleksje i rozwój wykraczają daleko poza kontekst zawodowy. To właśnie ta różnorodność doświadczeń sprawia, że uczestnicy zyskują coś więcej niż mentoring — zyskują nowe spojrzenie, odwagę do zmiany i świadomość, że rozwój dzieje się tam, gdzie spotykają się różne światy. 🙏 Dziękujemy wszystkim Mentorom, Mentees i organizatorom – Magdalena Grzęda i Anna Hruszka, za zaangażowanie, zaufanie i współtworzenie tej wyjątkowej społeczności. #Grow&Fly po raz kolejny udowadnia, że świadomy rozwój ludzi to nie projekt „na chwilę”, ale inwestycja, która realnie wspiera kariery, relacje biznesowe i kulturę organizacji 🫂🔗 🙏Szczególne podziękowania kierujemy do Katarzyna Dujanowicz, MCC, która wspierała mentorów w ich rozwoju poprzez organizację warsztatów i superwizji.