Post by Azis Sadikovic

Führung wird dann begreifbar, wenn sie nicht nur besprochen, sondern erlebt wird. Beim Get-together der NÖKU-Gruppe durfte ich einen Impuls zum Thema Leadership aus der Sicht eines Dirigenten geben. Im Mittelpunkt standen Fragen, die mich seit vielen Jahren begleiten: Wie entstehen Vertrauen, Aufmerksamkeit und Klarheit? Welche Rolle spielen Haltung, Atem, Balance und nonverbale Kommunikation? Und warum entscheidet oft das, was wir nicht sagen, über die Qualität von Führung? Besonders eindrucksvoll wurde der anschließende Workshop mit Musikerinnen und Musikern des Orchesters der Niederösterreichische Tonkünstler Betriebsgesellschaft m.b.H, das Teil der NÖKU-Gruppe ist. GeschäftsführerInnen, BereichsleiterInnen und Führungskräfte übernahmen selbst das Dirigentenpult und führten diesen Klangkörper mit Hilfe und Anregungen meiner dirigentischen Expertise. Die Musik wurde dabei zum unmittelbar ehrlichen Spiegel, denn jede Geste, jede innere Haltung und jede Entscheidung war sofort hörbar. Genau darin liegt die Einzigartigkeit dieses von Angelika Wimmer initiierten Conductor's Company-Konzepts. Musik bewertet nicht, sondern sie antwortet. Unmittelbar, ehrlich und ohne Verzögerung. Kaum ein anderes Führungsformat macht die eigene Wirkung so schnell und so eindrucksvoll erfahrbar. Besonders gefreut hat mich, dass sich u.a. auch der Intendant des Niederösterreichischen Tonkünstler Orchesters, Frank Druschel, so wie der kaufmännische Geschäftsführer, Johannes Sterkl und die Projektmanagerin und PR-Spezialistin des Orchesters, Fateme Elisabeth Beytollahi mit großer Offenheit auf diese Erfahrung eingelassen hat. Solche Momente zeigen, dass echte Führung immer auch mit Neugier, Lernbereitschaft und dem Mut beginnt, sich selbst zu reflektieren. Mein Credo „Vom Unbewussten zum Bewussten“ hat sich an diesem Nachmittag einmal mehr bestätigt: Führung beginnt nicht bei Methoden, sondern bei der eigenen Haltung. Herzlichen Dank an die NÖKU-Gruppe für die Einladung und das Vertrauen, insbesondere an Julia B. für die hervorragende Organisation sowie an den (noch) aktiven Geschäftsführer Paul Gessl und der designierten Geschäftsführerin Cornelia Lamprechter für ihre inspirierenden Impulse und den offenen Austausch. Es sind diese Begegnungen, die zeigen, dass spürbare Entwicklung entsteht, wenn Menschen Führung unmittelbar erleben können.