Post by Ayala Rayshevich
Techno Pedagogical Project Manager| Digital Learning| Public Sector Training| Social Impact
על BANI שמעתם? מודה שבהתחלה זה נשמע לי כמו עוד מודל מיני רבים בראשי תיבות מהעולם הניהולי. אז קראתי את Facing the Age of Chaos של Jamais Cascio (חוקר עתידים מהמובילים בחקר מגמות שפיתח את המודל) ואשכרה הרגשתי שהוא מצליח לתת שם למשהו שכולנו מאיתנו חווים בשנים האחרונות- מציאות שבה דברים משתנים מהר. תוכניות מחזיקות עד שהן כבר לא. מה שנראה יציב מתגלה כשברירי. ויש הרבה רגעים שבהם לא ברור בכלל מה נכון לעשות. אז בעולם כזה גם עולם העבודה משתנה ולא מספיק לדעת לבצע תפקיד כמו שהוא הוגדר פעם. צריך לדעת לזוז עם המציאות, ללמוד תוך כדי תנועה, לדעת להחזיק אי ודאות ולדעת לקבל החלטות גם כשהתמונה המלאה לא ממש מלאה. וזה מתחבר בעיניי ישירות לעולם הלמידה הארגונית. כי הכשרה טובה היום לא יכולה להתבסס רק על ידע מקצועי- היא חייבת לפתח אצל אנשים את היכולת ללמוד, להשתנות ולקבל החלטות בתוך מציאות משתנה ולעיתים לא פשוטה. אני הולכת להקדיש את התקופה הקרובה בפיצוח השאלה הזו איך נראית למידה מקצועית שאשכרה מכינה אנשים להתמודד עם המציאות הארגונית שבתוכה הם פועלים? מה המשמעות של למידה בעולם BANI?
