Post by Awards of Happiness®

Panamá celebra el liderazgo humano: Arranca la I edición de «Los Más Influyentes de RRHH» por Awards of Happiness y RRHHDigital Con el respaldo de la Vida y Éxito, la iniciativa busca reconocer a los líderes que transforman las empresas poniendo el bienestar en el centro de la estrategia. El panorama de la gestión de talento en Panamá entra en una nueva era. Awards of Happiness®️ ha presentado de forma oficial la primera edición en el país de los galardones «Los Más Influyentes de RRHH», un reconocimiento que se realiza en alianza estratégica exclusiva con la Revista Vida y Éxito. Para este debut en tierras panameñas, la organización ya ha detectado a más de 120 profesionales de los recursos humanos, cuyos perfiles reflejan la excelencia y el alto nivel estratégico que vive el sector en el país. El anuncio de los ganadores se realizará mediante un formato dinámico de revelaciones semanales, generando una gran expectativa que llegará a su fin el próximo 28 de julio, fecha en la que se llevará a cabo la entrega presencial en el exclusivo evento de Sostenibilidad Como Nuevo Norte en la Ciudad de Panamá. «El éxito de las empresas actuales depende de líderes capaces de fusionar los objetivos de negocio con la felicidad y el propósito humano», destacó Pedro Galvan Paris, CEO de Awards of Happiness®️. «Iniciar esta primera edición en Panamá junto a Awards of Happiness nos permite poner bajo los reflectores a esos ejecutivos que están rompiendo paradigmas e inspirando a toda la comunidad empresarial hacia un futuro más empático» afirmó Alejandro Hurtado , Director General de Vida y Exito. Un riguroso proceso de selección El camino para definir a los galardonados finales estará en manos de una Comisión de Reconocimientos de primer nivel, conformada por directores ejecutivos destacados y prestigiosos académicos de las escuelas de negocios más importantes de la región. Este comité evaluará detalladamente a los nominados bajo cinco pilares fundamentales: Liderazgo Empático y Humano: Priorizar las conexiones reales y situar la calidad de vida de los colaboradores en el núcleo operativo. Innovación en Bienestar Laboral: Diseño y ejecución de estrategias creativas enfocadas en la salud mental y el equilibrio. Cultura Organizacional Positiva: Capacidad para edificar ambientes de trabajo inclusivos, transparentes y basados en la confianza mutua. Transformación y Adaptabilidad: Resiliencia y visión para liderar la transición tecnológica sin descuidar el factor humano. Impacto Sostenible: Proyectos de gestión humana que dejen una huella duradera tanto en la rentabilidad corporativa como en el desarrollo de la sociedad panameña.