Post by Arto Haataja

Koska tämä Telian YT rumba alkaa koskettaa sitä oikeaa ongelmaa eli 7 portaista johtamista, jossa iso osa on pihalla kuin postilaatikot???? Osaamattomuus ja johtajien omat palkkiotavoitteet syö oikeiden asiantuntijoiden mahdollisuuksia menestymiseen ja kehittymiseen. Vanhat keskijohdon osaamattomat johtajat vaihtaa keskenään paikkaa ja kehuu toisiaan vuodesta toiseen ilman mitään vastuuta! Telia on vaihtanut ylintä johtoa ja maajohtoa mikä näyttää hyvältä, mutta johtamisen tasoja on madallettava vähintään 2-3 porrasta, jos halutaan oikeasti olla asiantuntijavetoinen osaava yritys.