Post by ARQ Nationaal Psychotrauma Centrum

ARQ draagt bij aan internationale kennisuitwisseling over mentale gezondheid op het werk | Global Leadership Exchange (GLE) in Ottawa, Canada English version below ⤵️ Vandaag bezochten Pleuni Corton en Melina Kappeyne van de Coppello-Rakic het Children's Hospital of Eastern Ontario (CHEO) in Ottawa. Een veelvuldig met prijzen onderscheiden ziekenhuis, waaronder Top Health Care Employer of Canada, Children's Healthcare Canada Award for Organizational Leadership, for Individual Leadership and for Family and Person-Centred Care. ✅ Om excellente en gelijkwaardige zorg voor iedereen te realiseren, legt het CHEO in haar missie en missie de focus op 'connecting labour': sterke en gezonde teams en een gedeeld waardesysteem en prioriteiten. De waarde van iedere medewerker en zorg voor elkaar staat hierbij centraal. ✅ Dit bereiken ze doordat het bestuur van de organisatie zich committeert aan het scheppen van een zorgzame werkomgeving waar medewerkers mentaal gezond zijn. Breed gedragen, laagdrempelige en frequente toegepast peer support biedt proactieve ondersteuning. Door een multidisciplinaire en afdeling overstijgende aanpak laten ze zien dat het lukt om gedeelde prioriteiten om te zetten in acties. Daarnaast hebben ze op eerlijke wijze hun uitdagingen gedeeld over het borgen van beleid en versterken van leiderschap. ----- ARQ contributes to international knowledge exchange on mental health at work | Global Leadership Exchange (GLE) in Ottawa, Canada Yesterday Pleuni Corton en Melina Kappeyne van de Coppello-Rakic visited the Children’s Hospital of Eastern Ontario (CHEO) in Ottawa — an award-winning hospital that has received numerous recognitions, including Top Health Care Employer of Canada, the Children’s Healthcare Canada Award for Organizational Leadership, for Individual Leadership, and for Family and Person-Centred Care. ✔️ To realize excellent and equitable care for everyone, CHEO places a strong focus in its vision and mission on “connecting labour”: strong and healthy teams, along with the shared value system and shared priorities. At the heart of this is the acknowledged value of every employee and care for one another. ✔️ They achieve this because the organization’s leadership is committed to foster a caring work environment in which staff can remain mentally healthy. Broadly supported, accessible, and frequently applied peer support provides proactive support. Through a multidisciplinary approach that extends across departments, they demonstrate that shared priorities can successfully be translated into action. They truly believe that this strategy creates a fundament for their excellency and sustainability. In addition, they openly shared their challenges around embedding policy and strengthening leadership. Tobey Audcent Anne Clancy #Healthcare #Children #Gezondheidszorg #Kindergeneeskunde #Kennisdelen #SharedKnowledge