Post by ARQ Nationaal Psychotrauma Centrum

English below ⤵️ Tijdens de tweedaagse netwerkbijeenkomst van Global Leadership Exchange deelden Melina Kappeyne van de Coppello-Rakic en Pleuni Corton, samen met Sean Russell en Sandra Koppert, hun ervaringen uit de workshopdagen ‘Mentale Gezondheid op het werk’. Waardevolle inzichten:  ✔️ Macrokaders en uitdagingen zijn internationaal consistent, ongeacht de context ✔️ Organisaties die mentale gezondheid strategisch verankeren, zien niet alleen meer welzijn onder medewerkers, maar ook betere prestaties en hogere kwaliteit van zorg  ✔️ Peer support en de ervaringskennis van collega’s zijn krachtige beschermende factoren  ✔️ Door mentale gezondheid bespreekbaar te maken en te normaliseren, helpen we stigma te verminderen  ✔️ Leiderschap en voorbeeldgedrag maken het verschil  ✔️ Begin klein, maak een concreet actieplan en bouw van daaruit verder  ✔️ En vraag gewoon eens regelmatig aan je medewerker ‘hoe gaat het met je?’ De bijeenkomst leidde bovendien tot het voornemen om als internationale leidersgroep verbonden te blijven en kennis uit te wisselen over thema's als datagedreven werken, technologie en leiderschap.   Ook verspreidden ze de Engelstalige versie van de ARQ-richtlijnen en gingen, samen met collega’s van de Nederlandse ggz, Trimbos-instituut, Emergis, GGZ Noord-Holland-Noord en Dimence, in gesprek met Canadese partners over hun succesvolle aanpak om mentale gezondheidszorg toegankelijker te maken. Onze bijzondere dank aan Sabien Raams voor het samenbrengen van de Nederlandse GGZ en GHZ-delegatie. ---- During the two-day Global Leadership Exchange network meeting, Melina Kappeyne van de Coppello-Rakic and Pleuni Corton, together with Sean Russell and Sandra Koppert, shared their experiences from the workshop sessions on Mental Health at Work. Key insights:  ✔️ Macro frameworks and challenges are internationally consistent, regardless of context ✔️ Organisations that embed mental health as a strategic priority see not only greater wellbeing among staff, but also improved performance and higher quality of care  ✔️ Peer support and colleagues’ lived experience are powerful protective factors  ✔️ By making mental health discussable and normalising it, we help reduce stigma  ✔️ Leadership and role modelling make the difference  ✔️ Start small, create a concrete action plan, and build from there  ✔️ And simply ask your colleagues regularly: “How are you doing?” The meeting also led to a shared commitment to remain connected as an international leadership group, continuing to exchange knowledge on topics such as data-driven practice, technology and leadership. They shared the English version of the ARQ-guidelines and, together with colleagues from de Nederlandse GGZ, Trimbos Institute, Emergis, GGZ Noord-Holland-Noord and Dimence, engaged with Canadian partners on their successful approaches to improving access to mental healthcare. Our special thanks to Sabine Raams for bringing together the Dutch GGZ and GHZ delegation.