Post by Arnaud Bories

📊 DRH : Pilotez-vous votre programme de cooptation "à l'aveugle" ? Il ne suffit plus de compter le nombre de CV reçus pour justifier un budget. À l'ère du pilotage par la donnée, votre programme de cooptation doit prouver son ROI financier et stratégique. Cet article pose la vraie question : Savez-vous combien votre programme rapporte réellement à l'entreprise ? Pour passer d'une fonction support à un véritable Business Partner, vous devez maîtriser ces 4 KPIs critiques : 💎 Qualité Réelle : Quel est votre taux de conversion (Referral-to-Hire) comparé aux jobboards ? ⚡ Vitesse d'Exécution : Le gain concret sur le Time-to-Hire. 💰 Impact P&L : Le différentiel de coût (CPA) entre une cooptation et des frais de chasse. 🤝 Adoption Interne : Le taux de participation réel des collaborateurs. Arrêtez de supposer. Commencez à mesurer. Si vous voulez transformer votre cooptation en votre canal d'acquisition le plus rentable, voici la checklist indispensable. Quel KPI manque-t-il aujourd'hui à votre tableau de bord recrutement ? 👇 CleverConnect #DRH #PerformanceRH #Recrutement #KPIs #ROI #StratégieRH