Post by Deutsches Arbeitnehmerforum

🚨 Betriebsrat = bleibt pleite? Nicht, wenn ihr eure Entwicklung aktiv einfordert. Das Betriebsratsamt ist ein Ehrenamt. Viele Betriebsratsmitglieder stellen nach einigen Jahren fest: Fachlich und gehaltlich sind sie kaum vorangekommen. Dabei gilt: Nach § 78 BetrVG dürfen Betriebsratsmitglieder wegen ihrer Tätigkeit weder benachteiligt noch begünstigt werden. Dazu gehört auch, dass die berufliche Entwicklung nicht auf der Strecke bleiben darf. So könnt ihr das Thema Entwicklungsplan angehen: ✅ 1. Individualrechtlich: Fordert gemeinsam mit HR bzw. eurem Arbeitgeber einen individuellen Entwicklungsplan. ✅ 2. Kollektivrechtlich: Beschließt als Betriebsrat, dass für jedes Betriebsratsmitglied ein Entwicklungsplan erstellt wird. ✅ 3. Geschäftsordnung: Verankert den Entwicklungsplan als festen Bestandteil eurer Geschäftsordnung. ✅ 4. Entgelttransparenz: Nutzt die Möglichkeiten des Entgelttransparenzgesetzes, um Transparenz über Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen und einen Entwicklungsplan einzufordern. 💡 Ein Entwicklungsplan hilft dabei, Qualifizierungen, Kompetenzen und berufliche Perspektiven während der Amtszeit festzuhalten. Denn Betriebsratsarbeit darf kein Karriereknick sein. 📞 Ihr braucht Unterstützung? Dann schickt uns eure Anfrage: ☎️ +49 69 34879218 #Betriebsrat #Betriebsratsarbeit #Mitbestimmung #BetrVG

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