Post by Annahita Esmailzadeh

10 Spielregeln, die endlich in jedem Unternehmen ankommen sollten: 1. Beschäftigst du unfähige Führungskräfte, verlierst du fähige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. 2. Gehalt ist und bleibt ein Hygienefaktor. Auch mit dem höchsten Spitzengehalt kannst du daher keine nachhaltige Motivation sicherstellen. 3. Bezahlst du deine Mitarbeitenden nicht fair, sitzen sie allerdings bald bei der Konkurrenz. 4. Mit einem Tag Home Office pro Woche gewinnst du schon lange keinen Blumenstrauß mehr. 5. Wer nach wie vor auf eine Präsenzkultur besteht, hat daher den Schuss nicht gehört. 6. Wenn der Respekt in deinem Unternehmen abhängig von der Positionsbezeichnung gezollt wird, läuft in der Kultur gewaltig was schief. 7. Apropos Kultur: Hast du eine schlechte Fehlerkultur, brauchst du dich über ausbleibende Innovationen nicht zu wundern. 8. Läuft dein Recruiting ausschließlich anhand des Abhakens von Checkboxen und vernachlässigt den Faktor Mensch, gehen dir ziemlich viele tolle Talente durch die Lappen. 9. Übrigens auch, wenn nur Miniaturen der Chefs und Chefinnen eingestellt werden und keine abweichenden Meinungen und Arbeitsweisen geduldet sind. 10. Last but not least: Kommunikation ist das A und O. Erfährt die Belegschaft alles prinzipiell zuerst über den Flurfunk, solltest du dringend etwas ändern.