Post by Anna Solovei

Український HR давно роздвоївся. З одного боку - сучасний HR: онбординг, рекрутинг, self-service, автоматизація і аналітика. З іншого - буденна реальність: кадровий облік, лікарняні, відрядження, ведення військового обліку, папки, накази, табелі, перевірки і постійний контроль “чи все правильно оформлено”. І ці два світи не сильно перетинаються, хоча можуть бути по факту в одному кабінеті🙂 Нещодавно відбулась презентація від PeopleForce нового продукту Kadry в Kooperativ і вперше побачила нормальну спробу це з’єднати. Це все по суті: ✅ звільнення від паперу ✅ одна дія одразу два процеси (документи формуються паралельно і для HR, і для кадрового обліку) ✅ гнучкість без розробників, процеси можна налаштовувати під себе без ТЗ ✅ готовність до перевірок (всі документи вже зібрані і структуровані) ✅ легкий перехід імпорт даних без хаосу і втрат Це дуже приземлено під українську реальність. Поки кадровий облік живе окремо ніякого повноцінного digital HR не буде. Kadry - це якраз про те, щоб закрити цей розрив.