Post by Andrea Lehwald

Deutschland sortiert seine Leistungsträger aus Alle reden über den Fachkräftemangel. Aber kaum jemand spricht darüber, dass viele Unternehmen genau die aussortieren, die sie am dringendsten brauchen. Die Menschen mit Erfahrung, Haltung und Rückgrat. Ein Mann, 59, erzählte mir nach einer Keynote bei einem Wirtschaftskongress: „Ich habe dreißig Jahre lang Teams geführt. Heute erklärt mir ein Berufseinsteiger, ich sei zu alt für neue Ideen. Seitdem bin ich arbeitslos. Und ich hatte noch lange nicht vor, in Rente zu gehen.“ Kurz darauf kam eine Frau auf mich zu, 52 Jahre alt: „Das Unternehmen, in dem ich gearbeitet habe, wurde verkauft. Ich bekam die Kündigung und bekomme seit Monaten keine Antwort auf Bewerbungen. Dabei habe ich selbst jahrelang junge Kolleginnen eingearbeitet.“ Diese Geschichten sind kein Einzelfall. Sie sind Realität in einem Land, das über Fachkräftemangel klagt, aber die Fachkräfte, die es hat, aus dem System drängt. Wir reden über Generationenkonflikte, doch was wir wirklich erleben, ist ein Wertekonflikt. Erfahrung wird zum Kostenfaktor. Loyalität zur Selbstverständlichkeit. Und Menschen mit Meinung gelten als unbequem. In einem Land, das sich „Leistungs­gesellschaft“ nennt, wird das Leistungsprinzip leise abgeschafft. Nicht durch Politik, sondern durch Mentalität. Ich selbst bin 58 Jahre alt und trete für meine Generation ein. Auf der Bühne, in Unternehmen und in der Öffentlichkeit. Ich sehe mich als Stimme für all jene, die Erfahrung nicht als Auslaufmodell betrachten, sondern als Fundament für die Zukunft dieses Landes. Denn Wissen, Erfahrung und Verantwortung sind kein Kostenpunkt. Sie sind unser Kapital. Und wer dieses Kapital abschreibt, wird irgendwann keinen Bestand mehr haben, auf den er bauen kann. Wenn du auch der Meinung bist, dass Erfahrung wieder einen Platz in unserer Arbeitswelt verdient, dann schreib mir deine Meinung in die Kommentare. Ich freue mich auf den Austausch. #Karriere #Arbeitsmarkt #Fachkräftemangel #Erfahrung #Wertewandel #Leadership