Post by Andersen in Spain

📣 Esta semana, en el marco del Congreso Laboral de Lefebvre, dirigido por Antonio V. Sempere Navarro, Magistrado del Tribunal Supremo y catedrático de Universidad, Andersen in Spain ha participado en la mesa redonda sobre absentismo laboral e incapacidad temporal y permanente, con la intervención de nuestro Socio del área de Laboral, Carlos de la Torre. En la mesa también han participado Olympia Del Águila, Responsable de Igualdad y Seguridad Social de CEOE, y Yolanda Valdeolivas, Catedrática de Derecho del Trabajo en la Universidad Autónoma de Madrid   España lidera el absentismo laboral en Europa, con un 6,6% de jornadas perdidas (un 5,2% por IT) y un coste aproximado de 92.000 millones de euros (5,8% del PIB). Durante la ponencia, Carlos de la Torre analizó las cifras, los puntos ciegos de la gestión pública y empresarial, así como los límites de la Ley 15/2022 y la jurisprudencia más reciente. Asimismo, expuso el modelo integral de reducción del absentismo de Andersen, basado en cuatro palancas: ✅ Auditoría legal y de convenios. ✅ Seguridad y salud (ergonomía, riesgos psicosociales y salud mental). ✅ Rediseño de políticas de RRHH. ✅ Enfoque sindical y de negociación colectiva basado en datos.   El absentismo laboral es un reto estructural que impacta directamente en la productividad, la sostenibilidad y la cohesión de las organizaciones. Superar este desafío exige comprender el fenómeno con datos, cuantificar su impacto real e implementar estrategias organizativas, jurídicas y de prevención. Solo desde una gestión activa, con el apoyo de mutuas y servicios de prevención, será posible reducirlo y generar valor tanto para las empresas como para el conjunto del sistema.   #DerechoLaboral #RecursosHumanos #Absentismo