Post by Ana Cláudia Teles

Ser líder muitas vezes atrai as pessoas pelo status que pode proporcionar, pelo suposto poder que é delegado ao gestor e pela remuneração. E, como quase todos os bônus, traz responsabilidades. Semana passada, em nossa planta em Dourado/SP, me juntei ao time de RH e Auditoria Interna para falar justamente das responsabilidades legais dos gestores. Mas fomos mais longe. Além do aspecto legal de segurança, das implicações que nossas falhas podem acarretar à empresa, às pessoas e a nós gestores, ser líder significa cuidar do time, estar disposto a ouvir e a olhar para a individualidade de cada um. É, antes de cobrar, orientar e monitorar a eficiência da orientação dada. É enriquecer o ambiente de trabalho com bons exemplos e presença genuína. Que bom que nosso discurso, como equipe, está afinado com o propósito de sermos melhores a cada dia! Obrigada Julio Nascimento Etevour Henrique Perusso e Fabiano Paixão por dividirmos esse espaço de fala tão importante e necessário na PremieRpet !