Post by ALTHEA

🎯 Votre plateforme de formation plaît. Mais personne ne l’utilise vraiment. C’est une situation plus fréquente qu’on ne le pense. Une LXP est déployée dans un grand groupe bancaire. L’outil est stable. Les premiers utilisateurs sont satisfaits. Le NPS est excellent. Mais trois mois après le lancement, seuls 12% des collaborateurs s’y sont connectés. Et dans six semaines, le projet passe en revue devant le comité de direction. Alors, par où commencer ? A — Lancer une grande campagne de communication interne pour rendre la plateforme plus visible. B — Intégrer la plateforme dans l’entretien annuel pour installer un usage régulier. C — Embarquer les managers pour qu’ils recommandent les bons contenus à leurs équipes. Les trois options peuvent sembler pertinentes. Mais la vraie question, c’est l’ordre d’activation. Chez ALTHEA, notre conviction est simple : pour un outil non obligatoire, l’adoption ne se décrète pas. Elle se construit par la preuve d’utilité. Et cette preuve passe souvent par les managers. Ce sont eux qui peuvent transformer un catalogue générique en recommandations concrètes, utiles et adaptées aux métiers. Ce sont eux qui peuvent intégrer la plateforme dans les rituels existants. Ce sont eux qui peuvent donner du sens à l’usage. La communication aide. Les processus RH structurent. Mais le premier relais d’adoption, c’est souvent le manager. 👉 Et vous, quelle option auriez-vous choisie en premier : A, B ou C ? Pour en savoir plus sur notre accompagnement : https://lnkd.in/eyyZM7bD