Post by Alin Rubinshtein

איך גורמים לעובד חדש להרגיש שהוא באמת שייך? במסגרת הפרקטיקום שלי ב-aChord Center מרכז אקורד, זכיתי השבוע להנחות סדנה בנושא קליטת עובדים מיטבית לעובדי הייצור של UCT, שנבחרו לשמש כחונכים לעובדים חדשים המצטרפים לארגון. הסדנה שילבה עקרונות מעולם הפסיכולוגיה החברתית עם כלים יישומיים, במטרה לסייע לחונכים ליצור תהליכי קליטה המקדמים תחושת שייכות, הכלה והשתלבות מוצלחת של עובדים חדשים. אחד האתגרים המשמעותיים עבורי בפרויקט היה הנחיית סדנה מקצועית בת קרוב לארבע שעות, כולה ברוסית. למרות שאני דוברת את השפה מהבית, זו הייתה הפעם הראשונה שבה השתמשתי בה בהקשר מקצועי. את הסדנה הנחיתי יחד עם מנהלת משאבי האנוש של מערך התפעול ב-UCT, והתהליך כלל תרגום והתאמה של מושגים מקצועיים, דיוק של השפה והנגשת תכנים לקהל היעד. החוויה הזו הזכירה לי עד כמה צמיחה מקצועית מתרחשת דווקא כשמסכימים לצאת מאזור הנוחות. משימות שנראות בתחילה מאתגרות מאוד, הופכות להזדמנות אמיתית ללמוד, להתפתח ולגלות יכולות חדשות. תודה גדולה ל-aChord Center מרכז אקורד על ההזדמנות לקחת חלק בפרויקט משמעותי כל כך. תודה מיוחדת ל-Einat Levy ול-Noa HaCohen על הליווי, האמון בי והשותפות לאורך כל הדרך. תודה גם ל-UCT, ל-Danit Spalter ול-Iris Royee על שיתוף הפעולה, האירוח והמחויבות להשקיע בתהליכי קליטה איכותיים של עובדים חדשים. תודה גם ל-Zohra Abu sweid (Azhar) ולארגון אלפאנר על השותפות ועל התמיכה שאפשרו לפרויקט הזה לצאת לפועל. שמחה על ההזדמנות ללמוד, להתפתח ולהיות חלק מעשייה שמחברת בין מחקר, פסיכולוגיה ועולם התעסוקה 🙏