Post by Ali Hassan

کیا واقعی ہر Hiring Post اصل بھرتی کے لیے ہوتی ہے؟ آج کل LinkedIn پر بڑی بڑی کمپنیوں کی جانب سے روزانہ Hiring Posts دیکھنے کو ملتی ہیں، لیکن ایک سوال ذہن میں بار بار آتا ہے۔ اگر واقعی اتنی بڑی تعداد میں بھرتیاں ہو رہی ہیں، تو پھر ہزاروں امیدوار درخواست دینے کے باوجود نہ انہیں Interview Call آتی ہے، نہ Selection کی اطلاع، نہ Rejection کا جواب، اور نہ ہی اکثر Vacancy کبھی بند ہوتی نظر آتی ہے۔ اگر کسی کمپنی کا مقصد صرف اپنی موجودگی نمایاں رکھنا، Talent Pool بنانا، یا مسلسل Hiring کا تاثر دینا ہے، تو یہ طریقہ ہزاروں امیدواروں کا وقت، محنت اور امید ضائع کرتا ہے۔ نوکری تلاش کرنے والے لوگ ہر درخواست پر اپنا وقت، توانائی اور امید لگاتے ہیں۔ اس لیے ضروری ہے کہ Hiring Posts صرف اسی وقت شائع کی جائیں جب واقعی آسامی موجود ہو اور کمپنی کا ارادہ حقیقی بھرتی کا ہو۔ آئیے ایسی Recruitment Culture کو فروغ دیں جو شفاف، ایماندار اور امیدواروں کے وقت کا احترام کرنے والی ہو۔ اگر آپ نے بھی کبھی کسی ایسی Job پر Apply کیا ہو جہاں مہینوں تک کوئی جواب نہ ملا ہو، تو اپنا تجربہ کمنٹس میں ضرور شیئر کریں۔ #LinkedIn #Hiring #Recruitment #JobSeekers #HR #Transparency #Careers