Post by ALG Legal

С 8 июля 2026 года в Польше вступают в силу новые правила контроля Государственной инспекции труда (PIP). Для многих IT-компаний это означает необходимость пересмотреть не только договоры с подрядчиками, но и саму организацию сотрудничества с исполнителями. В последние месяцы к нам обращаются компании, использующие модели B2B, umowa zlecenia и umowa o dzieło, с запросом на оценку рисков переквалификации отношений в трудовые. Практика показывает, что основной риск связан не столько с текстом договора, сколько с фактическими обстоятельствами работы. Контролирующие органы будут обращать внимание на то: • как организована коммуникация с исполнителем; • существует ли контроль рабочего времени; • насколько исполнитель интегрирован в структуру компании; • используются ли формулировки, характерные для трудовых отношений; • как организованы выплаты и постановка задач; • предоставляется ли постоянное рабочее место и оборудование. Многие процессы, которые в IT считаются стандартными и удобными для управления проектами, могут рассматриваться как признаки трудового подчинения. Именно поэтому сегодня важно оценивать не только документы, но и реальные бизнес-процессы внутри компании. Трудовой compliance-аудит позволяет выявить потенциально проблемные зоны, проверить соответствие выбранной модели сотрудничества фактической практике и подготовить рекомендации по снижению рисков. Наиболее устойчивую позицию в условиях новых подходов PIP занимают компании, у которых договоры, внутренние политики, коммуникация менеджеров, порядок постановки задач и документооборот подтверждают одну и ту же модель: исполнитель является самостоятельным специалистом, оказывает услуги и несет ответственность за результат своей работы. В новой статье (ссылка в первом комментарии) разбираем основные риски для IT-бизнеса и практические рекомендации по подготовке к новым правилам контроля PIP. #PIP2026 #Poland #B2B #ITBusiness #Compliance #EmploymentLaw #LabourLaw #RiskManagement #LegalCompliance #PolandBusiness