Post by lic. iur. Alexandra Gloor

Es gibt diesen Moment im Gremium. Er kommt nicht mit einem Knall, nicht mit einem Skandal, nicht mit einer Krise, sondern leise, aber fundamental. Er kommt mit einem Beschluss. Einer Loyalität. Einer Deckung. Und ab diesem Punkt ist das Gremium kein Entscheidungsgremium mehr, sondern ein Machtgremium. ❕ Die Struktur bleibt dieselbe. ❕ Die Titel bleiben dieselben. ❕ Die Sprache bleibt professionell. Aber die Funktion hat sich verändert. Was vorher Führung war, ist jetzt Kontrolle. Was vorher Verantwortung war, wird Selbstschutz. Was vorher Integrität war, wird Loyalität nach innen. Und die Ziele? Stehen noch im Protokoll. Werden noch zitiert. Werden noch gemessen. Aber sie dienen nicht mehr der Organisation. Sie dienen der Deckung. Jetzt kreisen die Diskussionen ohne Ergebnisse. Allianzen sind wichtiger als Fakten. Es ist wichtiger wer etwas sagt, als was gesagt wird. 👉 Die unbequeme Konsequenz: Performance ist falsch investiert. Nicht, weil du nicht gut genug bist, sondern weil das System nicht drauf ausgelegt ist, deine Stärke zu nutzen. Die meisten spüren es. Nur wenige benennen es. Noch weniger handeln danach. Ich arbeite genau hier. From Personal Pain to Personal Power. Das ist Master Your Board. Das ist meine Arbeit. Hast du diesen Moment schon erlebt? Und hast du es ausgesprochen? Oder geschwiegen? 🎯 Ziel- und Ergebnisorientierung - mehr als nur ein Modul in der Masterklasse General Management an der FHGR Institut für Management und Weiterbildung IMW. Ein herzliches Dankeschön an unseren Gastdozenten Heinz Gloor 💐 ! #Machtlogik #Governance #DecisionMaking #HighStakes #Führung #Powergames 🔊 1. Folge lic. iur. Alexandra Gloor 2. Like den Beitrag 3. Repost an dein Netzwerk 4. DM für ein unverbindliches Gespräch