Post by Olena Semenenko

LinkedIn давно перестав бути просто інструментом пошуку. Це ваша публічна репутація як рекрутера або hiring-менеджера та представника компанії. Коли ви пишете людині, вона майже завжди: 📲 відкриває ваш профіль 🧐 оцінює, хто ви і як себе позиціонуєте 💬 вирішує, чи варто взагалі відповідати І якщо профіль виглядає шаблонно або “ні про що” – навіть ідеальна вакансія може зіпсувати враження про ваш HR-бренд. І ще один момент: алгоритми LinkedIn дуже конкретно реагують на те, як оформлений ваш профіль і як ви взаємодієте з платформою. Тому якщо відповіді “не приходять”, я б починала не з переписування шаблонів, а з ревізії власного профілю 💫 До речі, хороший розбір цієї теми зробили в HURMA Community – з конкретними порадами по ключових блоках і SSI. Рекомендую подивитися 🤩 👇