Post by Olena Semenenko

Знайома ситуація: витрачаєте тижні на найм продавця, а він звільняється за два тижні? У ритейлі знайти людину – це лише 20% успіху. Головний виклик – втримати її та вивести на результат до того, як вона вигорить. ✅ Запрошуємо на вебінар «Адаптація продавця за 30-60-90 днів: як скоротити плинність у рітейлі», де дізнаєтесь, як правильно закласти базу знань та знизити тривожність працівника у перші 30 днів, як перевести теорію в практику та навчити його робити додаткові продажі на другому місяці, а також за якими метриками оцінювати фінальний результат на 90-й день 🧡 Коли: 18 червня о 14:00 📌 Безплатно після реєстрації – https://lnkd.in/e6nMyZYK ТЕМИ ⛳ Перші 30 днів: вхід у роль. Як закласти базу знань про продукт і стандарти сервісу, знизити тривожність новачка та правильно оцінити його потенціал на першій контрольній точці. ⛳ 60 днів роботи: закріплення навичок. Алгоритм переведення теорії в практику — як навчити продавця самостійно відпрацьовувати заперечення та робити додаткові продажі. ⛳ 90 днів роботи: оцінка результату. За якими метриками приймати остаточне управлінське рішення щодо співробітника. ⛳ Розподіл ролей: як синхронізувати роботу HR, директора магазину та наставника, щоб адаптація не «падала» на когось одного. ⛳ Аналіз помилок: чому вимога миттєвих продажів у перший тиждень та передача новачка «на команду» без відповідального вбивають мотивацію. 🎤 Спікерка: Valeria Bakumenko, HR Director | People & Operations у Samsonite. Понад 13 років в HR у сферах ритейлу та сервісного бізнесу. Магістерка з менеджменту організацій та практичної психології. Спеціалізується на побудові ефективних HR-систем, оптимізації процесів, запуску корпоративного навчання та стратегічному управлінні персоналом для підтримки операційного зростання бізнесу