Post by Ahmed Hassan
IT Specialist | IT Infrastructure & Network Security | Aspiring Blue Team Analyst | CCNA | MCSA | Security+
من المواقف اللي بقيت بستغربها في التوظيف... من كام يوم كلمني واحد من تيم IT في شركة كده، وقالي إنه شاف الـ CV بتاعي وإنهم محتاجين حد على Position معين قولتله بكل احترام إن الـ Position ده أقل من مستوايا الحالي، فرد وقال إنهم بيدوروا على Junior. بعدها سألني عن المرتب الحالي، فقولتله إني بدور على فرصة في رينج السوق في الآخر طلب مني أحضر Interview تاني يوم فسألته سؤال بسيط جدًا: "ممكن أعرف الـ Salary Range؟" كانت الإجابة: "مش معايا، الـ HR هو اللي يعرف." فكان ردي بكل احترام: "معلش، عشان لا أحرج نفسي ولا أحرجكم، أفضل أعرف الـ Salary Range الأول، ولو مناسب أكيد هكون موجود." الموضوع مش إن حد مش عايز يحضر Interview، لكن احترام وقت الطرفين مهم. الشركة مش هتقبل مرشح من غير ما تعرف إذا كان مناسب للوظيفة. والمرشح من حقه يعرف إذا كانت الفرصة مناسبة لتوقعاته قبل ما يضيع وقته ووقت الشركة. الشفافية في مرحلة التوظيف بتوفر وقت ومجهود على الجميع. إيه رأيكم؟ هل من الطبيعي إن الـ Salary Range يفضل غير معروف لحد بعد الانترفيو؟ ولا من الأفضل يكون واضح من البداية؟ #Hiring #Recruitment #IT #Career #Interview #Salary #ITSupport #ITSpecialist #NetworkSecurity