Post by Ahmad Aly Eldabaa

سيب أي C.V في إيدك وركز معايا دقيقة.. السوق مليان "موظفين"، لكن "العقول التنفيذية" اللي بتدخل البيزنس عشان توفر هدر، وتضاعف أرقام، وتظبط تشغيل.. دول عملة نادرة. والنهاردة أنا جايبلك الخلاصة... لو شركتك بتعاني من فجوة بين (التخطيط على الورق) و(التنفيذ الفعلي على الأرض)، ركز معايا في الـ 3 كفاءات تنفيذية اللي براهن عليهم النهاردة في (التطوير الاستراتيجي، التحول الرقمي، وإدارة المواهب): 1️⃣ AI & Learning Transformation Director بيمتلك خبرة تتجاوز 15 سنة، وقاد التحول الرقمي وقطاع التدريب في (أكبر تطبيق نقل تشاركي عالمي) و(أكبر منصة EdTech في المنطقة). خبير في دمج الذكاء الاصطناعي (AI) واستراتيجيات التلعيب (Gamification) في تصميم رحلات التعلم وتطوير أداء الموظفين؛ عشان يضاعف إنتاجية الشركات ويطور المشروعات الناشئة. 2️⃣ Senior Strategic & Operations Manager خلفيتها كصيدلانية اتحولت لخبرة تعدت 10 سنين في إدارة العمليات الاستراتيجية لقطاعات (الرعاية الصحية والمستشفيات الكبرى) و(الوكالات الإعلانية متعددة الجنسيات) في 5 دول بالشرق الأوسط وأوروبا. محترفة في تحويل الخطط على الورق لتنفيذ حقيقي (Strategy-to-Execution)، بناء أنظمة قياس الأداء (KPIs/OKRs)، ومراجعة الأرباح والخسائر (P&L Auditing) لفرق عمل بتعدي الـ 200 موظف. 3️⃣ L&D and Talent Development Manager خبرة 12 سنة في قيادة التدريب والتطوير المؤسسي لأضخم كيانات (الريتيل والماركات الرياضية العالمية) وأكبر علامة تجارية للأثاث في الشرق الأوسط ودول الخليج. محترفة في تصميم رحلات تعلم متكاملة (Learning Experience Design) مرتبطة بأهداف البيزنس، وقيادة برامج إعداد وتوطين المواهب (Localization) ودمج أنظمة التعلم الرقمي (LMS) لرفع كفاءة الأداء وقياس العائد الحقيقي على التدريب. الكفاءات دي أنا براهن عليها. السير الذاتية (C.Vs) الخاصة بيهم موجودة معايا شخصياً.. لو منظومتك بتدور على عقلية تنفيذية بالتقل ده عشان تشيل مسؤولية بجد، ابعتلي رسالة برقم الكفاءة وهشاركها معاك فوراً، أو اعمل (Mention) للي يهمه الأمر في التعليقات علشان نوصلهم بالمكان الصح. #عايز_أشتغل