Post by Kontakt InterSearch

Цифровизация диктует тренды для HR. О том, как диджитал-трансформация повлияет на HR-процессы, рассказывает директор high-tech департамента компании Kontakt InterSearch Russia Anastacia Ovcharenko. Приводим основные тезисы из интервью Comnews. 📍Главный тренд на ближайшие пять лет – процесс институционализации и более качественной проработки существующих механизмов. Сейчас автоматизация рекрутинга — это парсинг резюме, автоматическая публикация вакансий, простые кнопочные чат-боты для массовых специалистов, которые пока не дают желаемого эффекта. Поэтому в ближайшем будущем необходимо усовершенствование механизмов: те же чат-боты могут давать колоссальный эффект, если будут сделаны с применением искусственного интеллекта. Парсинг резюме будет использовать более интересные схемы, например, алгоритм оценки в качестве рекомендации на вакансию, а не просто поиск по ключевым словам. 📍Системы должны становиться более качественными. Изменится формат удаленной работы. Сейчас у сотрудников иногда не хватает времени передохнуть из-за числа коротких встреч, которые раньше заменялись поездкой в лифте или встречей в холле. Изменятся подходы, появятся технологические и процессные новшества. 📍Не теряет своей актуальности тренд использования аналитики данных по персоналу. Будет активно использоваться Big Data. Например, Сбер использует модель, которая позволяет руководителю сформировать профиль необходимого ему сотрудника на основе его собственного профиля. Такая модель дает возможность беспристрастно оценить кандидата, сформировать эффективную команду, которая сможет искать прорывные решения для бизнеса. 📍Будут меняться системы работы с сотрудниками. Сейчас в коллективах все больше молодого поколения, которое привыкло общаться через устройства. Возможно, у компаний будут появляться собственные приложения для оптимизации рабочего процесса. 📍Наконец, тренд ближайшего будущего – переход к формату самообслуживания. Сейчас любые проблемы и вопросы требуют обращения к HR либо же необходимо делать официальный запрос. Отпуска, бонусные схемы, использование социального пакета – все эти вопросы будут решаться без участия других людей. Нужен будет только сотрудник, доступ в Интернет и сама система. Полная версия статьи: https://lnkd.in/gpa3n7FA