Post by Tamer A.
Customer Success Team Lead | Customer Experience | Team Leadership | Process Improvement | KPI & SLA Management | Escalation Management
⛔ رسالة إلى كل مدير... وكل CEO... وكل صاحب شركة ⛔ كيف تعرف إنك مدير فاشل؟ لما تقضي وقتك تراقب حسابات موظفيك على LinkedIn... وتبني تقييمك إلهم على آرائهم، أو منشوراتهم، أو تعليقاتهم... بدل ما تبنيه على أدائهم، وإنجازاتهم، وأخلاقهم في العمل. لما تعتبر أي رأي ما عجبك... تهديد... وأي نقد... قلة ولاء... وأي اختلاف... تمرد... فأنت ما عندك مشكلة بالموظفين... أنت عندك مشكلة بتقبل الرأي الآخر. الموظف ما باعك صوته... ولا أفكاره... ولا حقه بالتعبير. هو باعك وقته، وخبرته، وجهده مقابل راتب. أما رأيه الشخصي، طالما محترم وما فيه إساءة أو إفشاء أسرار الشركة، فهو حقه. في فرق كبير بين موظف يسيء لشركته... وبين موظف يناقش قضية موجودة بكل سوق العمل. إذا كل بوست على LinkedIn بخوفك... أو كل تعليق بتعتبره هجوم شخصي... راجع أسلوب إدارتك، مش حسابات موظفيك. لأنه المدير الواثق يبني بيئة تخلي الناس تحكي بكل أريحية... أما المدير الضعيف... فأول ما يسمع رأيًا مختلفًا، يبدأ يراقب أصحابه. وتذكر... ⚠️ تنتهي سلطتك عند باب المكتب... كما تنتهي حريتك عندما تبدأ حرية الآخرين ⚠️ والشركة اللي بتخاف من رأي موظفيها... غالبًا عندها مشكلة أكبر من الرأي نفسه. Ehab Almajali Shrouq Alkhateeb #القيادة #الإدارة #بيئة_العمل #الموارد_البشرية #LinkedIn #الحرية_المسؤولة #سوق_العمل #Leadership #Management #WorkplaceCulture