Post by Sina Akhavan Niaki

یکی از مردسالارترین نهادهای مدرن، نهاد دانشگاهه که احتمالا تبعیضات سیستماتیک این نهاد به نفع مردان در نظام آموزش عالی ایران نمود بیشتری هم داره... انتصاب یک خانم به ریاست یکی از مهم‌ترین دانشکده‌های مدیریت ایران به‌نظرم بهترین تصمیمی هست که در آشفتگی عقلی و عملی این روزها میتونه کورسویی از امید رو روشن نگه داره. تصمیمی که غیر از معیارهای شایستگی که حتما خانم دکتر #عسل_آغاز داشته میتونه شکننده یک سقف شیشه‌ای برای زنان در محیط‌های آکادمیک باشه. پ ن: نسبت جنسیتی مدیریت دانشگاه‌های ایران ۹۷ درصد مردان و 3 درصد بانوان هستند. پ ن 2: تنوع جنسیتی(Gender Diversity) در محیط‌ کار یکی از شاخص های توسعه پایدار هست. بسط این شاخص به مدیریت سازمان‌ها، یعنی گذار از تنوع در بدنه سازمان (Diversity in the workforce) به تنوع در سلسله‌مراتب قدرت (Diversity in leadership). این موضوع فراتر از حضور فیزیکی زنان در سازمان‌هاست و به معنای حضور آن‌ها در راس هرم قدرت و تصمیم‌گیریه. پ ن 3: این یک رپورتاژ برای خانم آغاز نبود. با آرزوی موفقیت برای ایشون هدف از این چند خط، دفاع از تصمیمی بود که گرفته شد. پ ن 4: خیلی برام جالبه بدونم بعد از چند سال در دانشگاه امیرکبیر(پلی تیکنیک) ما ریاست یک خانم رو در یکی از دانشکده هاش شاهدیم؟ Asal Aghaz