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[#RH] - 13,5 %. C'est la part des entreprises équipées d'un SIRH qui disposent d'un référentiel métier ou grade digitalisé. La plupart des organisations s'appuient chaque jour sur des classifications dont personne ne sait vraiment dire comment elles ont évolué. Quand vient le moment de comparer ou de justifier, ces incohérences remontent à la surface. Dans son nouvel article, Solène Conrad, consultante manager ACT-ON DATA, explique pourquoi maintenir des référentiels RH cohérents dans le temps est devenu un enjeu aussi stratégique que technique. Découvrez-le ici >>> https://lnkd.in/dYQmGGEf <<< Des questions ? Un projet en cours ? Contactez Emmanuel Demunck : [email protected] HumanTech by ACT-ON GROUP #Conseil & #Change - RH & SIRH - #Data & IA - Tech & IT