Directeur/Directrice Technique et Sécurite IDF (H/F) - CDI

Unibail-Rodamco-Westfield développe et opère un portefeuille d’actifs immboliers à usage mixte, durables et prenium dans les villes les plus dynamiques d’Europe et des Etats Unis.

Reinvent Being Together : Portés par notre raison d’être, nous nous mobilisons pour accélérer la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons ensemble dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Nous imaginons au cœur de nos destinations des expériences différenciantes et inspirantes qui créent de nouvelles opportunités d’échange et de connexion entre nos visiteurs et les marques.

Une approche durable : Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone.

Together at URW : Les 2 700 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer de destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.

Au sein du département Property Management, Purchasing and Sustainability, l'équipe de Direction Technique sur site garantit la maintenance et le fonctionnement technique du Centre Commercial ainsi que la sécurité des biens et des personnes, planifie et suit les gros travaux de maintenance et le pilotage des entreprises prestataires, élabore, suit et contrôle les budgets annuels et pluri-annuels (plans à 5 ans) et le reporting. Elle est également en charge de déployer la stratégie RSE du Groupe et notamment de s’assurer de la transition énergétique du Centre Commercial.

Nous avons actuellement 3 postes à pourvoir :

Directeur/Directrice Technique et Sécurité Westfield Rosny 2

Directeur/Directrice Technique et Sécurité Aéroville

Directeur/Directrice Technique et Sécurité Ulis 2

🚩A quoi va ressembler votre quotidien ?

Exploitation du site

• En coordination avec le/la Directeur/rice de Centre, veille à la qualité quotidienne du parcours client, à l’excellence opérationnelle et à la pérennité technique de l’actif,
• Organise et pilote à cet effet les prestations d’exploitation (Maintenance, Nettoyage, Sécurité, etc), avec un haut niveau d’exigence autour d’objectifs commun (qualité de la prestation, conformité contractuelle, règles de sécurité...),
• Est l’interlocuteur technique du syndic auprès des commerçants et du ou des (co)propriétaires,
• Appui le/la Responsabilité Unique de Sécurité de l’établissement dans l’analyse de la conformité technique et règlementaire des travaux preneurs (dossier d’aménagement et commission de sécurité).

Maîtrise des risques, du budget et des processus

• Prépare le budget d’exploitation annuel (OPEX) et le plan travaux à 5 ans (CAPEX), et les présente dans le cadre des validations budgétaires auprès du ou des (co)propriétaires,
• Assure la maîtrise des charges d’exploitation, et mène à cet effet les d’appels d'offres et la présentation des choix des prestataires en lien avec la Direction de l’Expertise Immobilière,
• Pilote la réalisation des études et des travaux dans le cadre du plan travaux,
• Assure la maîtrise des risques liés à l’exploitation d’un ERP de 1ère catégorie : commissions de sécurité, risques sanitaires, réglementaires, environnementaux etc.

Transition environnementale :

• Sur la base du plan Better Places 2030, définit et met en œuvre les actions permettant au centre commercial d’atteindre les objectifs du Groupe en termes de décarbonation et de réduction des consommations d’énergie, d’eau et de déchets.

Management d’équipe

• Encadre, accompagne et développe les compétences de ses collaborateurs (un.e assistant.e technique & le cas échéant, un.e directeur.rice technique et sécurité adjoint.e)
• Fixe les objectifs, structure les plans de charge et favorise l’autonomie et la progression.
• Crée une dynamique collaborative orientée amélioration continue, performance financière, qualité du parcours client et vision long terme.

🚩Pourquoi nous rejoindre ?

• Etre au centre de l'excellence d'un groupe côté au CAC 40 à taille humaine
• Etre entouré.e de personnes passionnées et passionnantes
• Entreprise à dimension internationale
• Ambiance conviviale
• Formation ad hoc tout au long de l'année via notre URW Academy

🚩Comment réussir à ce poste (soft skills + hard skills) ?

• Précis(e), Rigoureux(se) et organisé(e), vous possédez d’une forte capacité d’adaptation, d'anticipation, du souci du détail et vous êtes doté(e) de grandes qualités relationnelles..
• Vous êtes curieux (se), faites preuve d’un esprit de synthèse et savez proposer des plans d’actions innovants et créatifs.
• Vous êtes en force conviction auprès de vos interlocuteurs, tant internes qu’externes.

🚩Vous êtes la bonne personne pour ce poste si :

Must have

• Vous êtes issus d’une formation supérieure Grande Ecole de d’Ingénieurs ou équivalent universitaire
• Vous avez une expérience de 5 ans à 10 ans, acquise en travaux au sein d’ERP, gestion/exploitation technique acquise au sein d'une foncière, d’un property manager ou dans l’hôtellerie.

📌Nos avantages

Package : Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances+ intéressement/participation

Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass navigo remboursé ou 700€ si vous choisissez une mobilité électrique)

Santé : Mutuelle, surcomplémentaire (incluse à 1€), Prévoyance

Restauration : Carte de tickets restaurant

Congés : 30 jours de Congés + 5/6 jours de RTT

• Jours de récupération si astreintes

Dimanches et jours fériés travaillés payés double

Formation : venez vous formez dans notre URW Academy

Responsabilité Sociale Et Environnementale

• Vraie politique de non-gaspillage
• Community days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales

CSE : élus engagés avec plateforme dédiée

Parentalité : réelle politique parentalité mise en place avec

• Un partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching,
• Possibilité de revenir au 4/5eme payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents,
• Subrogation pendant le congé maternité,
• Jour de la rentrée scolaire offert,
• Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum.

Unibail-Rodamco-Westfield promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles.

En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

The following values bring us together and guide our actions. They are the foundation of who we are today and who we will be tomorrow: EXCELLENCE We only aim for the best TEAMWORK We unite talent to win as a team - ETHICS We build on trust and transparency – BOLDNESS We dare with vision and agility – PASSION We go the extra mile – OWNERSHIP We are empowered to deliver.