Description De L'offre D'emploi
PROCHAIN ARRÊT 🚍 : VOTRE NOUVEAU DÉFI
Vous souhaitez donner un élan à votre carrière et faire la différence? Participez à l’électrification des transports en vous joignant à l’équipe de Nova Bus à titre de Partenaire d’affaires en acquisition de talents senior.⚡
💼 Le bus est en mouvement, avancez avec nous vers votre prochain défi ! En vous joignant à notre équipe, vous serez en charge de l’ensemble du processus d’acquisition de talents pour les unités d’affaires à desservir, soit l’usine de Saint-Eustache et Saint-François-Du-Lac. Vous vous taillerez une place stratégique au sein de chacune des équipes comme partenaire essentiel afin de dénicher les meilleurs talents dans un contexte de croissance.
Vos Responsabilités
- Développer un partenariat avec les gestionnaires des différents niveaux hiérarchiques de chacune des unités d’affaires desservies ;
- Supporter les gestionnaires dans la détermination de leurs besoins en matière de profils individuels (expérience, compétences, connaissances) et de groupe afin de constituer des équipes performantes ;
- Participer activement à l’établissement des stratégies d’attraction et de recrutement de concert avec les gestionnaires responsables et Partenaires d’affaires RH ;
- Accompagner les gestionnaires en exerçant un rôle-conseil et mettre en œuvre les meilleures pratiques et stratégies d’attraction ;
- Agir comme expert dans la recherche et la sélection des talents :
- Développer des liens avec des candidats actifs et passifs par l’intermédiaire de réseautage, de partenariats avec les établissements d’enseignements et à l’aide des réseaux sociaux ;
- Procéder aux affichages de postes et à la sélection des curriculums vitæ, réaliser les pré-entrevues téléphoniques et entrevues en face à face ;
- Orchestrer les vérifications pré-emploi, tests psychométriques, préparer les contrats d’embauche et les présenter aux candidats ;
- Débuter les dossiers employés et s’acquitter des tâches administratives pré-embauches ;
- Agir comme point de liaison avec les firmes de recrutement externes au besoin ;
- Participer à différents projets reliés à l’attraction des talents, notamment le développement de la marque employeur, l’expérience candidat et de la visibilité de notre organisation sur le marché de l’emploi ;
- Rester à l’affût des nouveautés, tendances et mouvements du marché du travail afin d’être proactif dans la recherche de talents.
Ce que nous offrons :
- Salaire concurrentiel ;
- Poste stimulant pour un(e) professionnel d’expérience ;
- Gamme complète d’avantages sociaux très compétitifs ;
- Minimum 5 semaines de vacances par année ;
- Horaire flexible ;
- Attractivité significative de l’entreprise auprès des candidats ;
- Équipe dynamique, axée sur l’amélioration continue;
- Et bien plus !
Pré-requis du poste
Exigences
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou l’équivalent ;
- Expérience de 10 années en acquisition de talents et gestion de talents interne ;
- Bilinguisme français / anglais ;
- Excellentes habiletés en communications interpersonnelles, capacité d'établir des relations de confiance, influencer et de conseiller à tous les niveaux hiérarchiques ;
- Capacité à comprendre les dynamiques organisationnelles ;
- Intérêt marqué pour améliorer les manières de faire les choses et pour effectuer son travail basé sur des processus efficaces ;
- Facilité à incarner un rôle d’ambassadeur de l’entreprise ;
- Solide capacité en organisation du travail et gestion des priorités ;
- Expérience en recrutement international (atout) ;
- Expérience avec un logiciel d’acquisition de talents (atout) ;
- Être membre CRHA (atout).
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