Deininger Consulting ist eine der führenden Beratungen in der Besetzung von Fach- und Führungskräften und bietet mehr als 45 Jahre Erfahrung im Bereich Executive Search.
Wir besetzen Top-Management- und Schlüsselpositionen für nationale und internationale Unternehmen, von der Geschäftsführung über den Vorstand bis zur ersten Führungsebene. Je globaler die Märkte und je stärker der Wettbewerb, desto entscheidender ist es, auf die richtigen Köpfe zu setzen. Wir unterstützen Unternehmen dabei, optimale Personalentscheidungen auf Top-Management-Ebene zu treffen und sich zukunftssicher aufzustellen, mit ausgewählten Spezialisten, großem Engagement und einem globalen Netzwerk.
IHRE AUFGABEN
- Identifizierung von Fach- und Führungskräften auf Top-Management-Ebene für nationale und internationale Mandate
- Systematische Marktrecherche zur Identifikation relevanter Zielunternehmen und Kandidatenpools
- Analyse von Organisations- und Unternehmensstrukturen zur Ableitung geeigneter Suchfelder
- Wettbewerbsvergleich und Branchenanalysen zur laufenden Marktbeobachtung
- Aufbau und Pflege eines belastbaren, international ausgerichteten Researchnetzwerks (Datenbanken, LinkedIn, KI-Agenten, Fachportale)
- Teilnahme an Kick-off-Briefings und laufendem Austausch mit den zuständigen Beratern zu Mandatsdetails und Suchstrategie
- Ausarbeitung eigener Identifikationsmethoden und Search-Strategien
- Telefonische Kandidatenansprache sowie Einschätzung von fachlicher Eignung und Wechselmotivation
IHR PROFIL
- Fortgeschrittenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung, ab dem 3. Fachsemester
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
- Hohe Eigenmotivation und Drive, verbunden mit dem Willen, Verantwortung zu übernehmen
- Offene und klare Kommunikationsfähigkeit, auch am Telefon
- Sprachliche Gewandtheit und Offenheit
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Englischkenntnisse von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- gute KI-Kenntnisse (LLMs/Agenten)
WARUM DEININGER?
- Attraktive Verdienstmöglichkeiten im Rahmen der Projekte durch erfolgsabhängige Vergütungskomponenten
- Regelmäßige Teamevents und gemeinsame Aktivitäten
- Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Executive-Search-Beratern und direkter Wissenstransfer
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten mit Aussicht auf Übernahme und einem klaren internen Karriereweg
Konnten wir Sie für diese Position begeistern? Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.