Busques una feina en què el teu talent transformi realment l'entorn? A la UOC, no som només una universitat; som una institució dinàmica, determinada i ambiciosa que impulsa el canvi social i educatiu. Amb més de 30 anys d'història, vam ser la primera universitat online del món. La nostra missió és generar, transferir i connectar coneixement per construir una societat més crítica, responsable i inconformista.
Busquem Responsable de la Comunitat Digital i Activació del Canvi per a l’Oficina de Transformació de la UOC.
L’Oficina de Transformació contribueix al desplegament del Pla Estratègic de la UOC actuant com a engranatge entre la visió i l’execució estratègica. Dins d'aquest objectiu, un dels nostres grans reptes és el desplegament de la Comunitat Digital, una iniciativa clau per implementar una nova cultura de treball a la universitat que unifiqui els diferents eixos de transformació (processos, dades, tecnologia, ciberseguretat, compliance, …) sota un fil conductor clar, transversal i coherent.
Busquem una persona activa, amb visió de conjunt i clarament orientada a les persones, que treballarà de manera horitzontal i en estreta col·laboració amb la Direcció de l'oficina. Seràs la peça clau per acompanyar l'organització a passar d'un model de treball fragmentat i dependent cap a un entorn d'equips empoderats, interconnectats, àgils i autònoms en la gestió del seu propi dia a dia. Si t'apassiona la dinamització de comunitats, la gestió del canvi des d'una mirada holística i vols ser el motor de la maduració digital a gran escala, aquesta és la teva oportunitat.
Quines seran les teves funcions?
- Liderar i desplegar el Full de Ruta de la Comunitat Digital de la UOC, seguint una filosofia d’MVP i evolució àgil per fases per garantir una evolució contínua i controlada de l'organització.
- Identificar, seleccionar i acompanyar aquells perfils de l'organització que poden actuar com a referent en la gestió del canvi per a les diferents àrees acadèmiques i de gestió.
- Dissenyar i executar l'estratègia de gestió del canvi per facilitar la transició cap a noves maneres de treballar digitals, ajudant a superar els silos tradicionals entre àrees.
- Conceptualitzar, dinamitzar i moderar les plataformes de la Comunitat (fonamentades en eines corporatives existents), assegurant un repositori actiu d'autoservei, útils i accessibles per a tothom.
- Establir i unificar els estàndards per compartir actius de coneixement de valor dins la comunitat (models de processos, bones pràctiques en gestió de dades, guies o automatitzacions).
- Coordinar-se de manera transversal amb els diferents àmbits experts de l'organització (Tecnologia, Dades, Seguretat, Processos i Talent) per unificar els inputs i donar-los sentit des d'una narrativa estratègica única.
- Sistematitzar la mesura de l'adopció i la maduresa digital de la comunitat mitjançant indicadors clau (KPIs d'usabilitat i participació), avaluant l'impacte i recollint el feedback de manera contínua.
Es farà una contractació laboral indefinida a jornada completa/parcial. La data d'incorporació s'acordarà un cop acabi el procés de selecció.
Quin tipus de perfil busquem?
- Experiència mínima de 3-5 anys en posicions de Gestió del Canvi (Change Management), lideratge de comunitats digitals internes o programes de transformació cultural en grans organitzacions.
- Experiència en projectes transversals que hagin implicat l'adopció de noves dinàmiques de treball relacionades amb la millora de processos, la cultura de dades o entorns digitals.
- Idiomes:
- Domini del català i del castellà, tant oral com escrit.
- Nivell d'anglès a partir del B2 del Marc europeu comú de referència o equivalent al First Certificate.
- Mentalitat altament orientada al valor immediat per al col·laborador i habilitat per dissenyar solucions pràctiques que evitin la paràlisi per sobreabast.
- Excel·lents habilitats comunicatives, empatia i una gran capacitat de dinamització, facilitació i influència per activar xarxes de col·laboradors descentralitzades.
- Capacitat per treballar de forma flexible en un equip de nova creació i reduït, compartint activament tasques d'execució en el dia a dia de l'oficina.
Què més valorem?
- Coneixement de metodologies de canvi àgils (com Lean Change Management, enfocaments d'iteració incremental o similars).
- Experiència o participació en dissenys de sistemes de perfilat, reconeixement o vinculació del talent actiu intern.
- Experiència pràctica en la creació de repositoris digitals o espais col·laboratius i asíncrons (Google Workspace, portals AEM, etc.).
- Coneixement de l'estructura, processos i entorn organitzatiu de la UOC
Per què triar-nos?
- Propòsit compartit: treballaràs per promoure l'accés a una educació superior de qualitat que permeti a les persones transformar les seves vides.
- Cultura de valors: ens mou l'excel·lència, la passió, l'inconformisme, l'amabilitat i el compromís, però el que ens fa únics són les persones que formen part de la UOC. Valorem l'actitud positiva i el treball en equip, cuidem el talent i promovem un bon ambient de treball basat en el respecte i la proximitat.
- Innovació constant: sumaràs el teu talent a una universitat que impulsa un model educatiu innovador i centrat en les persones, i una recerca amb impacte, aplicada i interdisciplinària.
- Impacte real: formaràs part d'una comunitat amb una forta vocació de servei, on la teva activitat tindrà una capacitat transformadora directa en la societat.
Quins beneficis tindràs?
- Jornada de 38,5 hores setmanals amb tarda lliure els divendres..
- Flexibilitat laboral: el nostre model de treball obert combina el teletreball amb la presencialitat, segons les necessitats organitzatives i la naturalesa de les tasques amb horari flexible.
- Gaudiràs d’un ampli paquet de vacances i permisos de 37 dies laborals (24 dies de vacances laborals i 9 dies de lliure disposició anuals, i 4 festius propis de la UOC). Possibilitat de jornada intensiva de 35 hores setmanals, durant l'estiu (depenent de les necessitats organitzatives).
- Equipament: disposaràs del material informàtic i ergonòmic necessari per treballar des de casa i a les seus de la UOC.
- Desenvolupament: accés a formacions per al teu creixement professional.
- Benestar: servei mèdic, d'atenció psicològica, de fisioteràpia i activitats saludables.
- Beneficis: Pla de compensació flexible amb avantatges fiscals.
El nostre compromís amb la diversitat
A la UOC, les diferències ens fan més forts. Volem incorporar el millor talent garantint la igualtat d'oportunitats, sense distinció de gènere, edat, ètnia, orientació sexual o qualsevol altra condició. En cas de necessitat, informa'n l'equip de selecció.
Els nostres processos de selecció es basen en els principis OTM-R (oberts, transparents i basats en el mèrit) i estem reconeguts amb la certificació HR Excellence in Research (HRS4R).
Sol·licitud
Per poder participar en el procés de selecció, cal registrar-se com a candidat o candidata a l'espai Uneix-te al nostre equip del portal www.uoc.edu i, un cop donat d'alta i dins de l'espai de candidatures, presentar la sol·licitud a l'oferta corresponent.