Führung, die bewegt, in modernen Strukturen und komplexen IT Projekten
Unser Klient ist ein langjährig etabliertes und renommiertes mittelständisches Softwareunternehmen in Südniedersachsen, das auf die Entwicklung und Implementierung von komplexen, individualisierbaren Softwarelösungen für Unternehmensprozesse spezialisiert ist.
Nun suchen wir eine echte Führungspersönlichkeit als Leitung des Projektmanagements. Sie übernehmen Verantwortung für Menschen, Ergebnisse und einen Bereich, der das Rückgrat des Unternehmens bildet.
Ihre Aufgabe:
Sie führen disziplinarisch zwei bis vier Teams mit jeweils fünf bis acht Mitarbeitenden: Jahresgespräche, Gehaltsentscheidungen, Personalentwicklung, Karrierewege. Die Team Leads verantworten die fachliche Steuerung ihrer Teams; Sie sind ihr Sparringspartner, Coach und Rückhalt.
- Sie übernehmen die disziplinarische Führungsverantwortung für alle Mitarbeitenden Ihres Bereichs; mit allem, was dazugehört: Fördern, Fordern, Entscheiden.
- Sie coachen und entwickeln Ihre Team Leads: Sie verstehen ihre Herausforderungen, geben Orientierung und unterstützen bei Eskalationen.
- Sie verantworten die übergreifende Kapazitätsplanung und Steuerung Ihrer Teams in einem dynamischen Umfeld, in dem Teams wachsen, sich teilen und neu sortieren.
- Sie tragen Mitverantwortung für Projektdurchführung und Projektumsätze der gesamten Abteilung; den Überblick behalten Sie, auch wenn die operative Steuerung bei den Team Leads liegt.
- Sie sind Schnittstelle zum Vertrieb: Sie wissen, welche Projekte kommen, planen Kapazitäten voraus und sorgen dafür, dass Ihr Bereich liefern kann.
- Sie berichten an die Bereichsleitung und sind dessen Sparringspartner für strategische Entscheidungen.
Ihr Profil:
Ihre berufliche Herkunft ist zweitrangig. Ob Softwareentwicklung, IT-Projektleitung oder technischer Mittelstand: Entscheidend ist, dass Sie wissen, was echte Führung bedeutet. Und dass Sie sie leben.
- Sie haben disziplinarische Führungserfahrung: Sie haben Jahresgespräche geführt, Gehaltsentscheidungen getroffen, Menschen entwickelt.
- Sie bringen IT- oder Tech-Nähe mit, Beruflich oder aus dem Studium, z.B. Softwareentwicklung, IT-Projektmanagement oder Wirtschaftsinformatik. Sie müssen kein Entwickler sein, aber Sie müssen mit Entwicklern und Projektleitern auf Augenhöhe sprechen können.
- Sie können mit den Herausforderungen von Team Leads etwas anfangen und geben ihnen echte Orientierung.
- Sie treffen schwierige Entscheidungen, auch wenn es unbequem ist. Sie sprechen Leistungsthemen an, lösen Konflikte und kommunizieren klar.
- Sie führen auf Augenhöhe und mit Transparenz; das ist keine Floskel, sondern die gelebte Kultur dieses Unternehmens.
Unser Angebot:
- Gestaltungsspielraum und Verantwortung: Sie führen mit Mandat, treffen eigene Entscheidungen und prägen die Entwicklung Ihrer Abteilung aktiv mit.
- Ein stabiles und wachsendes Unternehmen. Sie kommen nicht in eine fertige Struktur, sondern in eine, die auf Führungskräfte wartet, die etwas bewegen wollen.
- Ein Gehaltspaket, das dem Stellenwert dieser Rolle entspricht.
- Weiterentwicklung, die ernst gemeint ist: vielfältige interne und externe Weiterbildungsangebote sowie eine Unternehmenskultur, in der Karrierewege transparent gemacht werden.
- Attraktive Rahmenbedingungen: flexible Arbeitszeiten, Bike-Leasing, betriebliche Altersvorsorge, einen moderner Arbeitsplatz und vieles mehr.
- Gemeinschaft, die man spürt: ein kollegiales Umfeld mit Zusammenhalt, das auch abseits des Arbeitsalltags zusammenfindet.
Kontakt
Sollten Sie vorab noch Fragen zu der Position haben, können Sie mich gern telefonisch kontaktieren. Auch abends und am Wochenende beantworte ich gerne Ihre Fragen. Ansonsten freue ich mich auf Ihre Bewerbung.
Kennziffer: asap635
Janntje Quathamer, Personalberaterin
Telefon: 0157 544 971 30
E-Mail: [email protected]