Senior International HR Business Partner

Als Senior HR Business Partner International treed je op als strategische HR-partner voor de International Director en speel je een sleutelrol in het realiseren van internationale groei, organisatietransformatie en M&A-integraties.

Je zorgt voor een sterke afstemming tussen lokale HR-teams en Group HR en bewaakt een consistente en toekomstgerichte HR-aanpak over verschillende landen heen.

Als onderdeel van het internationale leadership ecosysteem ondersteun je de uitwerking en implementatie van de internationale groeistrategie.

Je adviseert business leaders over organisatorische en people-gerelateerde vraagstukken en zorgt voor een effectieve vertaling van Group HR-prioriteiten naar de praktijk binnen internationale entiteiten.

Je fungeert als brug tussen Group HR en de lokale businessrealiteit, waarbij je inzichten, aanbevelingen en coördinatie biedt om duurzame groei te realiseren, acquisities succesvol te integreren en een consistente employee experience over landen heen te garanderen.

Jouw verantwoordelijkheden

• Strategisch adviseren rond organisatiestructuur, workforce planning, leiderschap en organisatieontwikkeling
• Ondersteunen van internationale groei en schaalvergroting van entiteiten
• Begeleiden van organisatieveranderingen en transformaties
• Anticiperen op de impact van businessbeslissingen op mensen en hier proactief oplossingen voor ontwikkelen
• Optreden als trusted advisor voor complexe HR- en organisatievraagstukken
• Faciliteren van samenwerking en kennisdeling tussen internationale HR-teams
• Coördineren van HR-activiteiten over verschillende landen heen
• Ondersteunen van fusies en overnames, inclusief due diligence en post-merger integratie
• Identificeren van risico’s rond talentretentie en uitwerken van mitigatieplannen
• Implementeren van Group HR-strategieën en bewaken van de balans tussen globale richtlijnen en lokale noden
• Monitoren van HR-initiatieven en hun impact op de business
• Analyseren van HR-data en vertalen naar inzichten en aanbevelingen voor leadership
• Ontwikkelen van dashboards en ondersteunen van datagedreven besluitvorming

Je bent iemand die

• Minstens 10 jaar ervaring heeft binnen HR, idealiter in een internationale context
• Ervaring heeft als Senior HR Business Partner, HR Manager of gelijkaardige strategische rol
• Sterk is in organisatieontwikkeling, change management en business transformatie
• Ervaring heeft met fusies & overnames (M&A) en integratietrajecten (sterke troef)
• Beschikt over een sterk business inzicht en financiële feeling
• Analytisch sterk is en data kan vertalen naar bruikbare inzichten
• Stakeholders op verschillende niveaus kan beïnvloeden en meenemen
• Zich vlot beweegt in een matrix- en multiculturele omgeving
• Geloofwaardigheid opbouwt en senior leiders op een constructieve manier durft challengen
• Sterk is in project- en programmamanagement
• Uitstekend communiceert en presenteert
• Vloeiend is in Engels en Frans/Nederlands – Duits en Spaans zijn een plus
• Bereid is om regelmatig internationaal te reizen

Jouw mindset

• Je denkt strategisch maar blijft pragmatisch in je aanpak
• Je haalt energie uit internationale samenwerking en complexe omgevingen
• Je bent proactief en neemt ownership in veranderingsprocessen
• Je bouwt bruggen tussen landen, teams en stakeholders
• Je combineert een sterke people-focus met business impact
• Je voelt je thuis in een dynamische en groeiende organisatie

Waarom kiezen voor Securex?

Bij Securex draagt elke medewerker bij aan het succes van onze klanten. Daarom is het onze missie om onze medewerkers te laten schitteren in hun job! Dat begint met een sterk onboardingproces. Gedurende je hele loopbaan bieden we je de vrijheid om je persoonlijke ontwikkeling in eigen handen te nemen dankzij uitgebreide opleidingsmogelijkheden, interne mobiliteit en allerlei soorten projecten.

We bieden je een aantrekkelijk loonpakket met tal van extra voordelen, zoals maaltijdcheques, hospitalisatie-, groeps- en invaliditeitsverzekering en aantrekkelijke kortingen. Werknemers die geen bedrijfswagen hebben, kunnen ook tegen een voordelig tarief een wagen leasen. Je kan rekenen op minimaal 27 vakantiedagen in een werkweek van 38,5 uur, aangevuld met 4 extra verlofdagen (of flexibele werktijden) en 4 verlofdagen op basis van anciënniteit.

Met onze 'New Way Of Working' positioneren we ons als een flexibele werkgever met een dynamische werkomgeving. Als je functie het toelaat, kan je werken op kantoor combineren met thuiswerken. Al onze medewerkers delen een passie voor onze klanten, bouwen positieve relaties op, nemen verantwoordelijkheid en werken met een digitale mindset. We zetten ons volledig in voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. Kiezen voor Securex betekent kiezen voor een duurzame werkgever, onderneming en partner.