Principal

01. SOBRE MISSION

Mission es uno de los grandes grupos inversores en capital riesgo con base tecnológica de España. Con más de 13 años de actividad y un track record de 250+ compañías invertidas, en la actualidad opera a través de su gestora Mission Capital, entidad regulada por la CNMV.

La gestora tiene su sede en Madrid y trabaja con una base de LPs institucionales, family offices y corporates de referencia.

Actualmente el grupo cuenta con 4 fondos activos, con estrategias y vehículos diferenciados, y planea seguir lanzando nuevos fondos en los próximos años.

Todos los partners de la gestora son fundadores. Han construido, escalado y vendido (en el mejor de los casos!) sus propias compañías antes de invertir. Esa es la lente con la que miramos cada deal y la cultura desde la que trabajamos.

Por eso, este rol de Principal está pensado, ante todo, para alguien que ya haya sido fundador en el pasado, o que esté seguro de que lo será en el futuro. El objetivo del puesto es darte, en unos años, las capacidades, la red y el criterio para hacerlo: ver cientos de modelos de negocio desde dentro, sentarte con los mejores fundadores, entender el ciclo completo de una compañía y aprender de quienes ya lo han hecho.

02. EL ROL

Es un rol senior dentro del equipo de inversión, con autonomía para liderar deals, gestión sobre el resto del equipo y peso real en las decisiones del comité. No es un puesto de soporte analítico, es el control de la sala de máquinas de la gestora, y el paso previo a convertirte en partner.

Sourcing y originación

• Generar y cultivar un pipeline propio de operaciones, construyendo relaciones directas con fundadores y otros VCs.
• Ser capaz de percibir el talento en los sitios más inimaginables. Primamos el talento del fundador por encima de cualquier otra característica, y una de sus funciones principales será identificarlo.
• Coordinar al equipo de inversiones en el sourcing y filtrado inicial de proyectos, así como en la gestión del comité de inversiones.

Ejecución de inversiones

• Liderar el proceso completo de cada operación: desde la coordinación del equipo de inversión en las fases iniciales de análisis, hasta el cierre de la inversión.
• Liderar la negociación de la documentación legal de las inversiones (term sheets, SHA, SPA, side letters, convertibles, SAFEs) y de las operaciones posteriores con las participadas (rondas follow-on, secundarios, exits), trabajando codo con codo con los partners y el equipo de legal.
• Coordinar los IC en base al trabajo de scouting y análisis del equipo de inversión, siendo el último responsable de las compañías presentadas.
• Cerrar las operaciones en plazo y forma, coordinando a los stakeholders internos (legal, finanzas) y externos (despachos, co-inversores).

Cartera y portfolio support

• Acompañar a las compañías invertidas en sus principales hitos: hiring de C-level, definición de KPIs, preparación de rondas posteriores, M&A y exits.
• Liderar la negociación de la documentación legal en operaciones de las participadas (follow-ons, secundarios, ventas) defendiendo la posición del fondo.
• Servir de primer punto de contacto para los fundadores de cartera y conectarles con la red de la gestora (LPs, co-inversores, expertos sectoriales, clientes).
• Monitorizar la evolución del portfolio y contribuir al reporting a LPs.

Equipo de inversión y escalabilidad

• Coordinar y desarrollar al equipo de inversión (analistas y associates): asignación de deals, mentoring, calidad de los outputs y plan de carrera.
• Liderar proyectos internos que hagan la gestora más escalable: automatización de sourcing, pipeline de deals, scoring, reporting a LPs y monitorización de cartera.
• Foco especial en implementar soluciones de inteligencia artificial en los procesos clave: screening, análisis de mercados, due diligence asistida, generación de IC memos, monitorización de KPIs de cartera y soporte a fundadores.

Marca, ecosistema y fundraising

• Representar a la gestora en eventos, mesas redondas, podcasts y publicaciones del sector. Construir marca personal alineada con la tesis del fondo.
• Apoyar al equipo de IR en los procesos de fundraising: preparación de materiales, due diligence por parte de LPs, participación en reuniones clave.
• Contribuir activamente a la estrategia y a la evolución del thesis de los fondos.

03. ¿QUÉ BUSCAMOS?

Buscamos, antes que nada, a un fundador. Alguien con mentalidad de constructor que vea este rol como la mejor escuela posible para tener éxito en una empresa en unos años.

Imprescindible

• Experiencia previa como fundador u operador en una startup (founder, co-founder, primeros empleados, Chief of Staff, BizOps, Head of Growth/Product/Strategy). Haber construido, escalado o vendido algo —aunque haya sido pequeño— pesa más que cualquier otra cosa.
• Como alternativa, 4–7 años en venture capital, private equity, banca de inversión o consultoría estratégica top-tier con apetito por romper los esquemas corporativos y ponerse el gorro de ejecutor. El perfil 100% corporate sin pulso emprendedor no encaja.
• Vocación clara de emprender: absorber el máximo de aprendizaje de otros founders para fundar tu propia compañía en los próximos años.
• Track record demostrable: cosas que hayas construido, operaciones lideradas o compañías originadas. Capacidad para hablar de ello con detalle y honestidad.
• Capacidad analítica y de modelado combinada con buen judgement para tomar decisiones de inversión bajo incertidumbre.
• Red activa en el ecosistema startup español y capacidad demostrada para construirla muy rápido a nivel global.
• Inglés profesional fluido. Capacidad para liderar conversaciones con counterparts y co-inversores internacionales.

Sería un plus

• Background legal (Grado en Derecho, doble grado Derecho + ADE, experiencia previa en despacho M&A/VC o como in-house legal en gestora o scale-up). El componente legal es importante en el rol y tener formación o experiencia previa acelera mucho la curva.
• Experiencia previa liderando equipos (analistas, associates, equipo operativo en startup).
• Proyectos personales con IA aplicada: agentes, automatizaciones, pipelines de datos. Mejor enseñarlos que contarlos.
• Exposición a mercados internacionales (US, UK, LatAm) con red de co-inversores en esas geografías.
• Producción de contenido propio (research, tesis propia de inversión en verticales, newsletters, podcast, social) y marca personal en el ecosistema.

04. ¿ENCAJAS CON NOSOTROS?

Más allá del CV, nos importa cómo trabajas. Buscamos a alguien que:

• Tome decisiones rápido y con criterio, incluso bajo incertidumbre.
• Quiera ser dueño de sus deals de principio a fin, no participar parcialmente.
• Tenga opinión propia y la defienda en IC, también cuando es minoritaria.
• Entienda que la gestora se mueve como una startup y se sienta cómodo en ese ritmo y trabajando bajo incertidumbre y hard-working.
• Sea directo, transparente y juegue en equipo con el resto del equipo de inversión y los partners.

05. ¿QUÉ OFRECEMOS?

• La mejor escuela posible para fundar tu propia compañía: ver cientos de modelos de negocio desde dentro, mentoría directa de Partners que ya han fundado, escalado y vendido sus empresas.
• Rol senior desde el día uno, con asiento real en el comité de inversión y exposición directa a los Partners y LPs.
• Paquete retributivo competitivo con participación en beneficios (fijo + bonus variable por desempeño + carry).
• Exposición transversal a 4 fondos activos y a los próximos vehículos que lance la gestora.
• Responsabilidad sobre el equipo de inversión y sobre los proyectos internos de escalabilidad e IA.
• Acceso a las mejores operaciones del ecosistema español y a los principales co-inversores internacionales.
• Oficina en Madrid, modelo de trabajo flexible.

06. ¿CÓMO APLICAR?

Completa por favor el siguiente formulario, y atenderemos tu candidatura a la mayor brevedad.

👉🏻 https://o364sreq6z3.typeform.com/to/DFGO72iI

Procesamos todas las candidaturas con confidencialidad.

Respondemos a todo el mundo.