Especialista HR Nóminas y Tiempos

🚀Oferta de empleo como Especialista HR Nóminas y Tiempos en Stellantis Zaragoza. ¿Quieres comenzar tu carrera profesional siendo parte de algo GRANDE en la industria automotriz? ¡Esta es tu oportunidad en Stellantis!

SOBRE NOSOTROS

Stellantis es uno de los principales fabricantes del mercado mundial del automóvil y tiene como objetivo proporcionar libertad de movilidad de una forma limpia, segura y accesible para todos.

¿Imaginas formar parte de esto? Ahora es tu momento. Únete a nosotros en nuestra planta de Figueruelas, Zaragoza (antigua Opel España) donde damos vida al Opel Corsa, Peugeot 208 y el nuevo Lancia Ypsilon en sus versiones de combustión, híbridas y eléctricas. Además, con todos los desafíos a los que los que nos estamos enfrentando, es un momento muy emocionante y especial para unirte a nosotros.

El equipo de Nóminas y Tiempos en Stellantis es fundamental para garantizar una gestión rigurosa y eficiente de la administración de personal. Su labor asegura que los procesos relacionados con nómina, jornada, absentismo, calendario laboral y otros aspectos laborales se gestionen con precisión, confidencialidad y cumplimiento normativo. Además, actúa como punto de apoyo para empleados y managers, contribuyendo a la mejora continua y la toma de decisiones a través del análisis de datos e indicadores de personas.

¿CUÁLES SERÍAN TUS FUNCIONES?

Como Especialista HR Nóminas y Tiempos te encargarás de las siguientes tareas:

• Gestionar y validar los procesos y seguimiento de incidencias de nómina del personal, tiempo de trabajo, absentismo, presencia y calendario laboral, garantizando la calidad, exactitud y confidencialidad de los datos.
• Ejecutar controles y validaciones previas y posteriores al cierre mensual de nómina.
• Administrar y mantener actualizada la información de empleados en los sistemas corporativos de Recursos Humanos.
• Gestionar los procesos relacionados con vacaciones, permisos retribuidos, IT/AT, horas extraordinarias y otros conceptos de tiempo.
• Elaborar informes, métricas y análisis de los KPIs del departamento.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, de Seguridad Social, fiscal y de los acuerdos colectivos aplicables.
• Dar soporte a empleados, managers y áreas de negocio en consultas relativas a administración de personal, nómina y gestión del tiempo.
• Participar en proyectos de mejora continua, automatización y digitalización de procesos de Nóminas y Tiempos.

¿QUÉ BUSCAMOS?

Las personas interesadas en la posición vacante deben aportar titulación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ADE, Economía o Finanzas y Contabilidad. Se valora muy positivamente especialización en el ámbito de Nóminas o Administración de Personal.

Requisitos:

• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ADE, Economía o Finanzas y Contabilidad.
• Valorable especialización en Nóminas, Administración de Personal o Recursos Humanos.
• Nivel de castellano nativo.
• Nivel de inglés mínimo de B2.
• Experiencia deseable: Al menos 3 años en posiciones relacionadas con administración de personal, nómina o gestión del tiempo.
• Conocimiento de legislación laboral, Seguridad Social, gestión de nómina y administración de personal.
• Nivel avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos.

¿QUÉ TE OFRECEMOS?

Te ofrecemos la posibilidad de formar parte de uno de los mayores productores de automóviles nacional, formando parte de un equipo clave que trabaja cada día por liderar el modo en que se mueve el mundo.

Ofrecemos contrato indefinido y condiciones atractivas, además de otras ventajas y beneficios como, por ejemplo, descuentos en numerosas compañías con las cuales colaboramos, incluyendo la adquisición y renting de vehículos del grupo Stellantis.

Turno central: de 07:45 a 16:12, de lunes a viernes, con 42 minutos de pausa para comer.

Contamos con transporte de empresa y servicio médico. Servicio de comedor en las instalaciones.

Plataforma de formación e-learning, incluida aplicación específica de idiomas.

En Stellantis, se evalúan las candidaturas presentadas en base a los méritos académicos y profesionales, y demás capacidades y competencias de las personas que postulan a las ofertas, valorando su adecuación a las necesidades del negocio. El Grupo está abierto a candidaturas que reflejen la diversidad y pluralidad de nuestra sociedad, sin discriminación por razón de género, edad, nacionalidad, religión, orientación sexual, o salud.

La diversidad en el seno de los equipos es una baza fundamental para responder en todo momento a las necesidades de los clientes en todo el mundo, y seguir construyendo el futuro de Stellantis.