Als HR Business Partner ben je een sleutelfiguur binnen onze organisatie en werk je nauw samen met de HR Manager en het managementteam. Je combineert een hands-on aanpak met een bredere kijk op HR en draagt actief bij aan de verdere uitbouw van onze HR-werking.
Je komt terecht in een klein HR-team (2 personen) in een KMO-omgeving waarbij je nauw samenwerkt met de HR Manager. Dit betekent dat je niet enkel adviseert, maar ook zelf uitvoert en ownership neemt over het volledige HR-domein.
Responsibilities
Learning & Development
- Uitwerken en opvolgen van het opleidingsplan
- Identificeren van skill gaps en vertalen naar gerichte acties
- Verder uitbouwen van competentiemanagement
Rekrutering A-Z
- Opstellen en publiceren van vacatures
- Selecteren en interviewen van kandidaten
- Coördineren of verbeteren van het volledige rekruteringsproces
- Administratieve opvolging (contracten, offers, etc.)
Onboarding & offboarding
- Zorgen voor een vlotte integratie van nieuwe medewerkers
- Professionele begeleiding van exitprocessen
Performance management
- Ondersteunen van managers bij evaluaties en doelstellingen
- Mee vormgeven en verbeteren van het performanceproces
Employer branding
- Versterken van onze positionering als werkgever
Brede HR-ondersteuning
- Back-up voor andere HR-domeinen zoals payroll, comp & ben en fleet
- Actief meewerken aan het opzetten en verbeteren van HR-processen
Qualifications
- Bachelor in HR of gelijkwaardig door ervaring
- Minstens 5 jaar relevante ervaring binnen HR (idealiter in een generalistische of HRBP-rol)
- Goede kennis van de Belgische sociale wetgeving
Je maakt het verschil door:
- Een hands-on mentaliteit gecombineerd met een proactieve en oplossingsgerichte aanpak
- Het vermogen om zowel operationeel te werken als mee te denken op een hoger niveau
- Zelfstandig kunnen werken, maar ook een echte teamplayer zijn
- Interesse in het verbeteren en opzetten van HR-processen
- Ervaring met tools zoals SD Worx of performance managementsystemen
- Talen: Nederlands en Engels zijn vereist, Frans is een plus
Aanbod
- Een sterk basissalaris, met mogelijkheid om in te stappen in een cafetariaplan, waarbij je een deel van je brutoloon op een andere manier kan invullen ( bedrijfsfiets… verzekeringen voor gezinsleden);
- Part-time 80%
- Flexibele werkregeling: glijtijden, extra ADV-dagen, mogelijkheid tot home office…;
- Bedrijfswagen
- Tussenkomst internet @ home
- Hospitalisatieverzekering, Ambulante verzekering, Employee Assitance Program en de mogelijkheid om gezinsleden voordelig aan te sluiten via het cafetariaplan.
- Groepsverzekering.