Managua
Descripción General:
Es responsable de diseñar, implementar, controlar y evaluar estrategias, políticas y procedimientos para la administración del personal de la compañía, a fin de gestionar el talento humano con enfoque en la productividad, la eficiencia y el desarrollo profesional, para el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa.
Responsabilidades Clave:
Diseña las estrategias, controla y evalúa los requerimientos de los diferentes procesos de la gestión del talento, como el reclutamiento y la selección del personal, la formación y el desarrollo, las evaluaciones de desempeño, la estructura organizacional, el manual de funciones, el clima organizacional, los planes de carrera y de sucesión, y el programa de bienestar.
Administra las políticas y procedimientos de los diferentes procesos controlados por el Sistema Integrado de Gestión, garantizando el cumplimiento de los indicadores, el control documental y la conformidad ante las auditorías internas y externas.
Monitorea la actualización y el registro en el sistema SAP de los módulos Gestión de Desarrollo del Personal y Gestión de Eventos.
Administra el presupuesto del área, llevando un control efectivo de los gastos.
Realiza las gestiones pertinentes para lograr la mayor recuperación del aporte a INATEC.
Coordina actividades con las diferentes áreas de la empresa que impulsen la adecuada integración y desarrollo del personal.
Guarda las Normas de Higiene y Seguridad del Trabajo, a fin de evitar accidentes laborales o enfermedades profesionales.
Supervisa el buen uso de los bienes, equipos e insumos de oficina u otros requeridos en el área, a fin de garantizar su mantenimiento, uso adecuado y racionalizado de los mismos.
Coordina reuniones informativas y de trabajo con los colaboradores de la Jefatura, proveedores, aliados estratégicos u otros equipos de trabajo, para abordar temas de procedimientos, instrucciones, calidad, ejecución de programas y actividades, entre otros.
Atiende solicitudes, quejas y/o sugerencias relacionadas con el trabajo del personal en general.
Participar y colaborar en cualquier otra actividad relacionada, según sea solicitada por el jefe inmediato.
Habilidades y Requerimientos:
Graduado universitario de Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o Psicología.
Maestría en Administración de Empresas o Gestión de Recursos Humanos.
Bilingüe, español e inglés.
Experiencia comprobada trabajando en puestos de jefatura de Capital Humano de al menos cuatro años.
Experiencia manejando situaciones relacionadas con el personal ante instituciones como INSS y MITRAB.
Conocimiento en leyes relevantes a la gestión de Capital Humano: Ley de Seguridad Social, Ley Tributaria, Derecho Laboral, Ley de Higiene y Seguridad.
Experiencia trabajando en la industria de consumo masivo.
Capacidad de liderar equipos, negociación y orientación a resultados.