Bankamız Hakkında
İktisat Katılım Bankası, paydaşlarına sürdürülebilir ve adil değer üreten öncü ve yenilikçi bir katılım bankası olma vizyonuyla çalışmalarını sürdürmektedir. Kuruluş sürecini dinamik bir yapılanma ve güçlü bir ekip ruhu ile sürdüren Bankamız; teknolojiyi odağına alan, gelişime açık ve geleceği birlikte inşa edeceği yetkin profesyonellerle büyümeyi hedeflemektedir. Siz de katılım bankacılığı vizyonuna katkı sağlamak, kariyerinizde güçlü bir adım atmak ve hızla gelişen organizasyon yapımızın bir parçası olmak istiyorsanız; başvurunuzu heyecanla bekliyoruz!
Rol Hakkında
Yetenek ve Kültür Direktörlüğü’ne bağlı olarak görevlendirilmek üzere Yetenek Kazanımı Müdürü arayışımız bulunmaktadır.
Sorumluklar
- Kurumun stratejik hedefleri ve organizasyonel büyüme planları doğrultusunda uçtan uca tüm işe alım süreçlerinin (norm kadro planlaması, ilan yönetimi, mülakatlar, teklif ve işe başlatma) yönetilmesi,
- Departman yöneticileri ile koordineli çalışarak, ilgili bölümlerin iş gücü ihtiyaçlarının proaktif bir şekilde analiz edilmesi,
- Açık pozisyonlar kapsamında ihtiyaç analizi yaparak, ihtiyacı iç ya da dış kaynaktan karşılamak,
- Organizasyonun yetenek ve kültür yapısına en uygun adayların kuruma kazandırılması için yenilikçi yetenek kazanımı stratejilerinin oluşturulması,
- Çalışanların stratejik iş ortağı olarak kariyer yolları ve kariyer planlamaları ile ilgili danışmanlık yapmak,
- Şirket içi terfi süreçlerinin değerlendirilmesinde ve koordine edilmesinde aktif rol oynamak,
- Şirket içi görev değişikliği taleplerini değerlendirerek açık kadro ihtiyaçları doğrultusunda planlamaları gerçekleştirmek,
- Aday havuzu oluşturmak ve sürdürülebilir işe alım kaynakları geliştirmek,
- İşe alım ekibinin performansının yönetilmesi, ekibin mesleki gelişimine liderlik edilmesi,
- İşe alım süreçlerinin dijitalleştirilmesi projelerinde aktif rol alınması ve sistem iyileştirmelerinin gerçekleştirilmesi,
- Üniversite iş birlikleri, genç yetenek programları (MT/Stajyer) ve kariyer fuarları gibi işveren markasını güçlendirecek etkinliklerin organize edilmesi,
- Süreç verimliliğini artırmak amacıyla işe alım metriklerinin raporlanması ve üst yönetime düzenli analizlerin sunulması.
Aranan Nitelikler
- Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
- İnsan Kaynakları alanında, özellikle İşe Alım / Yetenek Kazanımı süreçlerinde en az 8-10 yıl deneyimli (Tercihen katılım bankacılığı veya finans sektöründe tecrübesi olan),
- İK süreçlerinin dijitalleşmesi ve modern İşe Alım Takip Sistemleri (ATS) kurulumu/kullanımı konusunda bilgi sahibi,
- Ekip yönetimi konusunda en az 3 yıl deneyimli ve liderlik yetkinlikleri güçlü,
- İşveren markası stratejileri geliştirme konusunda vizyon sahibi,
- İletişim becerileri yüksek, analitik düşünebilen ve sonuç odaklı çalışan,
- Planlama, organizasyon ve raporlama yeteneğine sahip,
- Bireysel motivasyonu yüksek,
- MS Office programlarına hakim,
- İş Kanunu ve SGK mevzuatları hakkında bilgi sahibi.