Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İşletme, Psikoloji veya ilgili bölümlerinden mezun,
İnsan Kaynakları süreçlerinde en az 4 yıl deneyimli,
Restoran, Perakende sektörlerinde saha/operasyon tecrübesine sahip,
Vardiyalı çalışma sistemleri, esnek çalışma modelleri ve restoran saha dinamikleri konusunda bilgi sahibi,
Veri analizi yapabilen ve İK metriklerini (turnover, bağlılık vb.) raporlayabilen,
Çatışma yönetimi ve problem çözme becerileri gelişmiş, ikna kabiliyeti yüksek,
MS Office programlarını (özellikle Excel) etkin şekilde kullanabilen,
Seyahat engeli bulunmayan ve aktif olarak saha ziyaretleri gerçekleştirebilecek,
İletişim yönü güçlü, enerjik ve çözüm odaklı.
İş Tanımı
Sorumlu olduğu bölgedeki/restoranlardaki stratejik İK süreçlerinin yürütülmesini sağlamak.
Restoranlardaki shift (vardiya) düzenlerinin operasyonel ihtiyaçlara ve yasal çalışma sürelerine uygunluğunu denetlemek, vardiya verimliliğini takip ederek gerekli düzenlemeler yapmak.
Restoran kadrolarının norm kadro uygunluğunu takip etmek; seçme ve yerleştirme süreçlerini uçtan uca yönetmek.
Çalışan bağlılığı ve memnuniyetini artırıcı faaliyetler planlamak, çalışan ilişkileri süreçlerini yönetmek.
Performans değerlendirme süreçlerini takip etmek, potansiyel çalışanların kariyer planlama ve yetenek yönetimi süreçlerine destek vermek.
Restoran ekiplerinin eğitim ihtiyaçlarını analiz etmek ve gelişim süreçlerini yönetmek.
İş Kanunu ve disiplin süreçlerinin sahada eksiksiz uygulanmasını denetlemek ve rehberlik etmek.
İşten çıkış mülakatlarını gerçekleştirmek, kök neden analizi yaparak turnover (çalışan devir hızı) oranlarını düşürecek aksiyon planları geliştirmek.
Özlük işleri ve bordro birimiyle koordineli çalışarak saha çalışanlarının hak ediş ve yan hak süreçlerini takip etmek.
İK bütçesini ve raporlamalarını düzenli olarak yönetime sunmak.
Şirket kültürünün ve değerlerinin saha operasyonunda benimsenmesini sağlamak.
Torbalı/İzmir lokasyonunda görev almak üzere yukarıdaki niteliklere sahip “İnsan Kaynakları İş Ortağı” arıyoruz.