Un ou une cheffe de département politiques sociales et qualité de vie au travail

La Cour des comptes recrute sa ou son chef de département politiques sociales et qualité de vie au travail, auprès de la Direction des ressources humaines (DRH).

DESCRIPTIF DU SERVICE

Rattachée au secrétariat général de la Cour, la DRH conçoit, définit et met en œuvre des politiques de RH, propres aux juridictions financières (JF) ou interministérielles, dans les domaines du recrutement, de la gestion statutaire et indemnitaire, de la paye, de l’organisation des concours et examens professionnels, du dialogue social et de l’action sociale.

Elle est chargée de la préparation aux concours et examens professionnels et participe à l’exemplarité « employeur » des JF dans la conduite et l’animation des chantiers transversaux comme ceux relatifs à la prise en compte du handicap, de la qualité de vie au travail ou de la prévention des risques psychosociaux.

La DRH est constituée de :

• Un pôle assurant la gestion des ressources humaines, carrière et paie, des magistrats de la Cour, des magistrats des CRTC et des personnels administratifs et techniques ;
• Un pôle dédié au développement des ressources humaines en charge du recrutement des magistrats et des personnels administratifs et techniques, de l’accompagnement professionnel, des actions de qualité de vie au travail, des politiques sociales, ainsi que les accès aux concours et examens professionnels ;
• Une mission PMO (projets, méthodes et outils et données sociales) assurant le suivi et la fiabilisation des données sociales, le pilotage du contrôle interne et du SIRH, le suivi de l’ensemble du budget de la direction des ressources humaines, et le suivi des effectifs des juridictions financières ;
• Une mission du dialogue social et de l’animation, responsable notamment du secrétariat des instances, de la gestion des droits syndicaux et de l’expertise juridique ;
• Une cheffe de projet égalité – diversité et d’une chargée de mission cellule d’écoute confidentielle et de recueil des signalements.

DESCRIPTIF DU POSTE

Rattaché à l’adjointe au directeur en charge du pôle dédié au développement des ressources humaines, le département des politiques sociales et de la qualité de vie au travail a pour mission de veiller aux conditions de vie au travail des membres et personnels des juridictions financières, notamment dans les domaines de la médecine de prévention, de la restauration, du logement, de l’enfance et des loisirs, et de les accompagner s’ils rencontrent des situations difficiles en collaboration avec les acteurs de prévention.

Le département est directement en charge de l’animation de l’ensemble des politiques d’action sociale des juridictions financières en partenariat notamment avec la direction générale de l’administration et de la fonction publique au titre de l’action sociale interministérielle et avec les ministères économiques et financiers (conventions spécifiques).

Le département est également en charge des questions de retraite, de recul d’âge de la limite d’âge, de prolongation d’activité et de maintien en activité.

Enfin, il traite des questions de handicap, politique prioritaire des juridictions financières.

Vous assurez le management d’une équipe de 8 personnes (3 A, 4 B et 1 C) et assurerez la gestion d’un budget annuel d’environ 1,7 millions d’euros. Vous devrez notamment :

• mettre en œuvre les volets santé et prévoyance de la protection sociale complémentaire
• assurer un suivi efficace des situations de santé (gestion des congés maladie, des accidents du travail, des maladies professionnelles, de la surveillance médicale, des situations de handicap, demandes de secours financiers,…) ;
• garantir le niveau et la qualité des prestations sociales (gestion et suivi de la restauration collective, des titres restaurants, suivi des séjours vacances, instruction des dossiers d’aides et de prêts au logement, organisation de l’arbre de Noël de la Cour, …) ;
• préparer et participer à l’animation du dialogue social en matière de la qualité de vie au travail (organisation de la formation spécialisée du CSA) ;
• organiser et mettre en œuvre des dispositifs de soutien aux personnes en difficultés (saisine du réseau des médecins de prévention, des assistantes sociales, des psychologues, organisation de la commission de secours,…) ;
• assurer l’information et le conseil des magistrats et des personnels administratifs sur leurs droits à pension en lien avec le service des retraites de l’Etat.

PROFIL SOUHAITÉ

Agent prioritairement fonctionnaire et cadre expérimenté, disponible, rigoureux et autonome, vous devez être capable :

• d’analyser et de proposer des solutions individuelles ou collectives aux situations dont le département a la responsabilité ;
• de rendre compte dans des délais contraints à sa hiérarchie, tout en contribuant à la meilleure aide à la décision ;
• d’échanger efficacement avec l’ensemble des interlocuteurs qui interviennent dans le champ de l’action sociale (présidents et directeurs, personnels de santé, prestataires, médiateur, correspondants dans les CRTC, inspecteurs sécurité-santé au travail, représentants du personnel,…) ;
• de suivre des projets à enjeux (PSC, participation à la négociation de conventions, mise en place de nouveaux dispositifs d’aide, organisation d’évènements publics,…) ;
• de piloter et d’assurer le suivi d’un budget de crédits de fonctionnement pluriannuel.

SAVOIR-FAIRE

• Connaissance des fondamentaux du Capacité d’organisation et d’animation d’une équipe
• Capacités de synthèse et de rédaction
• Aptitude à être force de propositions

SAVOIR ETRE

• Aptitudes relationnelles et d’écoute
• Grande faculté d’anticipation et de réactivité
• Goût pour la négociation et le travail en équipe

CONNAISSANCES

• Connaissance des fondamentaux du droit de la fonction publique
• Connaissance de la réglementation relative à la santé, à l’action sociale et aux prestations sociales
• Achat public (connaissances générales)
• Domaine budgétaro-comptable (connaissances générales)
• Maîtrise des outils bureautiques de la suite Office

INFORMATIONS COMLPLEMENTAIRES :

Le dossier de candidature devra comporter :

• une lettre de motivation adressée à M. le Directeur des Ressources Humaines,
• un curriculum vitae,
• les trois derniers comptes-rendus d’entretiens professionnels / des recommandations professionnelles.

Il sera adressé par courriel à l’adresse suivante : [email protected] avec la référence DRH_CHEFDPSQVT.

Les candidats sélectionnés pourront être invités à se présenter à la Cour en vue d’un entretien.

Les dossiers de candidatures devront parvenir au plus tard le 12 juillet pour une prise de poste à compter du 1er septembre 2026.

RENSEIGNEMENTS COMPLEMENTAIRES

Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès de :

Mme Virginie Nelson, adjointe au directeur des ressources humaines

Tel. : 01 42 98 98 53

e-mail : [email protected]

Tout renseignement complémentaire sur la procédure de recrutement peut être obtenu auprès de :

Mme Camille Ridel Brouillard, cheffe du département recrutement, attractivité, accompagnement

Tel. : 01 42 98 95 35

Mél : [email protected]

FONDEMENT JURIDIQUE DU RECRUTEMENT :

Emploi permanent de l'Etat à pourvoir prioritairement par une ou un fonctionnaire titulaire de catégorie A, par voie d’affectation CIGEM ou de détachement dans le corps des attachés d’administration de l’Etat pour une durée initiale d'un an renouvelable.

Dans le cas où l'autorité de recrutement ne serait pas en mesure de pourvoir l'emploi par un ou une fonctionnaire titulaire présentant l'expertise ou l'expérience professionnelle adaptée aux missions à accomplir, cet emploi pourra être pourvu par voie contractuelle dans le cadre d'un CDD, d'une durée initiale de trois ans renouvelable, conclu au titre d'article L. 322-2 2° b).