Jefe de Calidad

Acerca de la Empresa

Jefe de calidad para Tenneco Puebla, industria del sector automotriz manufactura.

Acerca del Rol

Cumplir y seguir los KPIs de Calidad como scrap, calibraciones, respuestas en tiempo a reclamos de clientes internos y externos.

Responsabilidades

• Atender y soportar las auditorias de IATF, VDA 6.3, CQIs y CSR's (requerimientos de clientes).
• Verificar la eficiencia y eficacia del SGC en el proceso productivo.
• Dar las directrices a los Ings de Calidad y Técnicos para cumplir en tiempo los PPAP's.
• Asegurar el mantenimiento y gestionar que los equipos de medición "gages" se les aplique el método correcto de MSA.
• Asegurar que tengas las habilidades de liderazgo para interactuar con los equipos de producción, logística, procesos, proyectos, calidad y corporativo para resolver los problemas día a día y generar ideas que contribuyan a la mejora continua.
• Generar proyectos Six Sigma para generar ahorros y contribuir a la productividad de la planta.
• Cumplir las expectativas de los Clientes y promover una cultura de mejora continua.
• Manteniendo la operación y mejora del SIPP en lo relativo a Calidad.
• Asegurando el Cumplimiento de los requisitos específicos aplicables del Cliente.
• Monitoreando los portales de Internet aplicables a clientes.
• Previniendo las reclamaciones de los clientes por problemas de calidad del producto y/o servicio, así como los costos asociados.
• Mantener las certificaciones externas de Calidad.
• Lograr la Satisfacción del Cliente.
• Actualizar, implementar y verificar el cumplimiento de los requisitos específicos del Cliente.
• Proporcionar información al personal para que conozca cuál es el desempeño y retroalimentación de los clientes a través de sus portales Web.
• Mejorar el desempeño de los indicadores de calidad con el cliente.
• Atraer, Desarrollar y Mantener personal en la Organización.
• Elaborando planes y contribuyendo al desarrollo integral (técnico y humano) enfocado al crecimiento profesional del personal.
• Aprovechando las oportunidades de desarrollo y promoción.
• Desarrollando un programa efectivo de formación continua que soporte el SIPP.
• Buscando oportunidades de promoción del personal a su cargo basado en un plan de desarrollo/sucesión.
• Cumplir con el programa de capacitación/desarrollo en base a la detección de necesidades de capacitación.
• Aplicar en el trabajo diario el entrenamiento recibido.
• Desarrollar las habilidades requeridas por el personal para el cumplimiento del SIPP.
• Promover en la medida de las oportunidades disponibles al personal a su cargo a niveles de mayor responsabilidad.
• Asegurar la Calidad de las materias primas utilizadas en la elaboración de nuestros productos.
• Proporcionando información de problemas encontrados en el proceso relacionados con componentes y/o proveedores.
• Dar soporte para la reducción de reclamos ocasionados por problemas de calidad en los componentes comprados.
• Optimizar la utilización de los recursos de la Organización.
• Desarrollando iniciativas que permitan utilizar de forma productiva el presupuesto asignado.
• Fomentando iniciativas para la reducción de costos varios.
• Promoviendo e implementando herramientas enfocadas a la calidad que permitan reducir los costos de no calidad.
• Lograr una reducción del gasto real anualizada contra el año anterior.
• Lograr una reducción del costo de no calidad año con año.
• Lograr el objetivo de Scrap vs. COGS establecido por la corporación.
• Garantizar el cumplimiento de los procesos y sus métricos.
• Dando soporte al monitoreo de los indicadores de la organización y apoyando su distribución y difusión.
• Contribuyendo al incremento de la productividad haciendo más eficientes los procesos de calidad asociados.
• Fomentando el soporte en las áreas a cargo: laboratorios de metrología / químico-metalúrgico e instrumentación.
• Garantizar que el personal conozca el desempeño de los procesos clave de la organización.
• Lograr una reducción continua del tiempo muerto asociado con procesos de calidad.
• Garantizar la confiabilidad de los EMIPs mediante el cumplimiento de MSA.
• Dar un servicio óptimo y a tiempo de medición y pruebas al producto (Metrología / Químico-Metalúrgico).

Habilidades Requeridas

Inglés Forzoso.

Rango de Pago y Paquete de Compensación

+ 45 - 50 a negociar, prestaciones superiores a la de ley

Declaración de Igualdad de Oportunidades

Comprometidos con la diversidad y la inclusión.