Online marketeer

Recruitment verandert. Snel.

AI beïnvloedt hoe mensen zoeken. Algoritmes bepalen wat zichtbaar is. Zoekgedrag verschuift continu en doelgroepen verwachten steeds relevantere communicatie. Van ChatGPT en Google tot social media en nieuwe AI-platformen: de manier waarop mensen banen ontdekken én kiezen verandert fundamenteel.

Bij Van Gelder bouwen we dagelijks aan de infrastructuur van morgen. Dat doen we met vakmanschap, innovatie en de overtuiging dat vooruitgang alleen waarde heeft als deze duurzaam is. Voor onze klanten, onze omgeving én onze mensen.

Diezelfde mentaliteit brengen we naar recruitment marketing. Niet harder zenden, maar slimmer inspelen op gedrag, data en technologie.

Daarom zoeken we versterking binnen ons online marketingteam.

Iemand die begrijpt hoe aandacht werkt. Die verbanden legt tussen data, gedrag en arbeidsmarktontwikkelingen. En die inzichten vertaalt naar campagnes die niet alleen zichtbaar zijn, maar bijdragen aan de keuze voor Van Gelder als werkgever.

In deze rol geef jij richting op basis van inzicht. Je analyseert data, volgt ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en vertaalt digitale trends naar slimme keuzes. Zo zorg je dat recruitment marketing geen verzameling losse campagnes is, maar een doordachte aanpak waarin performance, doelgroepgedrag en innovatie samenkomen.

Jouw rol

Als Online Marketeer ben jij verantwoordelijk voor het verzamelen, analyseren en vertalen van data, arbeidsmarktontwikkelingen en digitale trends naar concrete verbeteringen in onze aanpak.

Je bent niet alleen bezig met wat er gebeurt, maar vooral met waarom het gebeurt én wat we vervolgens anders moeten doen. Van dashboards tot doelgroepinzichten en van AI-ontwikkelingen tot zoekgedrag: jij maakt het concreet en toepasbaar voor het recruitmentteam.

Jij zorgt ervoor dat onze recruitment marketing steeds slimmer wordt. Door inzichten te vertalen naar acties, kansen te signaleren voordat anderen ze zien en continu te zoeken naar manieren om meer impact te maken.

Wat je gaat doen

• Je ontwikkelt en optimaliseert recruitmentcampagnes van strategie tot uitvoering.
• Je analyseert data en campagneprestaties en vertaalt inzichten naar concrete verbeteringen.
• Je bent eigenaar van het recruitment marketing dashboard en stuurt op KPI’s en performance.
• Je onderzoekt doelgroepen, arbeidsmarktontwikkelingen en concurrentie en vertaalt deze naar gerichte doelgroepstrategieën.
• Je signaleert trends in AI, zoekgedrag, algoritmes en digitale marketing en vertaalt deze naar kansen voor Van Gelder.
• Je initieert experimenten, test nieuwe kanalen en adviseert over innovatieve tools en technologieën.
• Je adviseert recruiters en stakeholders op basis van data, inzichten en marktontwikkelingen.

Wat wij bieden

Bij Van Gelder krijg je de ruimte om recruitment marketing écht slimmer te maken. Je werkt in een omgeving waar ondernemerschap wordt gewaardeerd en waar je de vrijheid krijgt om nieuwe ideeën te testen en impact te maken.

Daarnaast bieden wij:

• Een salaris tussen € 4.000,- en € 4.700,- bruto per maand op basis van 40 uur.
• 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen.
• De mogelijkheid om hybride te werken vanuit huis of vanaf Dordrecht.
• Veel vrijheid om te experimenteren, leren en verbeteren.
• Ruimte voor initiatief, innovatie en persoonlijke ontwikkeling.
• Een team waarin samenwerking, kennisdeling en resultaat centraal staan.
• De kans om zichtbaar bij te dragen aan de groei van Van Gelder als werkgever.

Wat jij meeneemt

Je bent nieuwsgierig, analytisch en resultaatgericht.

Je wilt niet alleen weten wat werkt, maar vooral waarom. En hoe het nóg beter kan.

Je voelt je thuis in data en dashboards, maar weet dat cijfers pas waarde krijgen wanneer ze gedrag verklaren en richting geven aan keuzes.

Daarnaast heb je:

• Een afgeronde hbo-opleiding in marketing, communicatie, digital business of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen online marketing, recruitment marketing of digitale communicatie.
• Ervaring met data-analyse, campagneoptimalisatie en performance marketing.
• Kennis van SEO, SEA, tracking, dashboards en A/B-testen.
• Ervaring met tools zoals Google Analytics 4, Google Tag Manager, Looker Studio, Meta Ads en vergelijkbare platformen.I
• Een scherp gevoel voor timing, relevantie en doelgroepcommunicatie.

Klaar om voorop te lopen?

Wil jij bouwen aan de toekomst van recruitment marketing binnen een organisatie die continu in beweging is?

Solliciteer direct en ontdek hoe jij met creativiteit, data en innovatie impact maakt op de arbeidsmarkt van morgen.